概念不是思想的载体，概念是思想本身。
元概念是复合体：大概念包含小概念。它具有同一性，本身就是一个思考范式，将不同的论断系统的收拢到一起。有启发意义，有美感，回味无穷。
立体化HR
可能是刘建华老师今晚随口一说，但一时间却将很多思考统一到一起，试着梳理：
段位决定对话层次，打造立体化的HR
1.系统化专业逻辑和模块化能力
2.懂运营；懂业务
3.多维思考
4.关键思考：基于组织运营提出需求
5.教练技术；沟通技术
元概念也需要迭代。任何论断，最好的归宿就是否定的再否定。期待更新认知。
概念不是思想的载体，概念是思想本身。
元概念是复合体：大概念包含小概念。它具有同一性，本身就是一个思考范式，将不同的论断系统的收拢到一起。有启发意义，有美感，回味无穷。
立体化HR
可能是刘建华老师今晚随口一说，但一时间却将很多思考统一到一起，试着梳理：
段位决定对话层次，打造立体化的HR
1.系统化专业逻辑和模块化能力
2.懂运营；懂业务
3.多维思考
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本文标题：概念：立体化HR
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