概念：立体化HR

概念不是思想的载体，概念是思想本身。

元概念是复合体：大概念包含小概念。它具有同一性，本身就是一个思考范式，将不同的论断系统的收拢到一起。有启发意义，有美感，回味无穷。

立体化HR

可能是刘建华老师今晚随口一说，但一时间却将很多思考统一到一起，试着梳理：

段位决定对话层次，打造立体化的HR

1.系统化专业逻辑和模块化能力

2.懂运营；懂业务

3.多维思考

4.关键思考：基于组织运营提出需求

5.教练技术；沟通技术

元概念也需要迭代。任何论断，最好的归宿就是否定的再否定。期待更新认知。