Part 1
什么叫做有主见?
简单来说,就是你有自己的看法和原则。如有一个人在面对生活中诸多事情的时候,经常自己不能决定,到处去征求别人的意见,并且徘徊在不同人所给的意见当中犹豫不决,那么,这很可能就是一个没有主见的人。
例如:今天你想买一台电脑,在网上浏览了五六个小时仍没有办法决定,于是你就去问了身边全部能够问到的朋友。
可能学设计的朋友告诉你:买苹果MacBook Air呀,美观又上档次,并且小巧轻便,虽然有点小贵,但是上档次、还可以用很久。
可能写程序的朋友会告诉:自己组装个台式机吧,笔记本虽然小巧,但是不如台式的实在,同价位下的台式比笔记本强太多了,自己组装也可以根据你自己的偏好灵活搭配,同时,还友情地把他自己的组装清单给你参考。
家里的三姑六婆可能普遍告诉你:哎呀,这电脑呀,能用就行,主要是要便宜,建议你去买个二手的,你看隔壁家的小王,买的二手电脑就一千多块钱,多实在呀。
于是,你陷入了深深的思考中:买全新的呢还是买二手的?买台式呢还是买笔记本?注重价格呢还是注重体验?注重外观呢还是注重性能?
不仅如此,等你好不容易把电脑买回来了,却发现你身边的人对此褒贬不一,而你自己的情绪:
你会很沮丧地听到你学设计的朋友跟你说:“你看,早让你买买苹果MacBook Air了,多方便呀,你现在能像我一样扛着电脑去咖啡厅么?”
但是听到你学设计的朋友这样跟你解释,你又觉得心里好受了不少:“没事,你看你的系统多流畅呀,打游戏是不是很爽?你又不经常跑咖啡厅,你在意这个干吗呀。”
当你听到三姑六婆这样说时,你的心理又很不是滋味:“哎呀,你怎么买了个那么贵的电脑呀,都够你父母吃半年的了,花钱都不带眨眼的。”
没有主见的人,体现在难以自己做决定,不以自己的实际出发而盲目地听从把别人的意见奉为圣旨。
图片来自网络Part 2
如果一个人没有主见,那将会是一件多么可怕的事情?
我曾与一位缺少主见的人共事。我们都在一家工作强度较强,福利也算不得很好,但是却很能锻炼人的公司上班。
这个小伙子刚刚毕业,没有什么经验,但是为人踏实肯干,为此也深得老板的赏识。老板不仅多次当中夸奖了他,还多次花钱让他去进修,仅短短半年的时间,他的能力已经可以超越同岗位那些有两三年工作经验的员工。
对此,这个小伙子的心里是很感激这个公司,也很感激这位老板的。
但同时,因为这是一个高强度,注重培养精英的公司,所以难免有时候会对员工苛刻,灌输一些狼性思想。同时,也不可避免地会让一些员工感觉到付出与收获不对等。
这个小伙子在公司里人员也挺好,会经常跟一些老员工出去吃饭、团建。而一些老员工也把小伙子当“自己人”,把一些“心声”毫无保留地跟小伙子分享。
老员工对小伙子说:“看你那么有才干,在这里挺委屈的,你看你为老板做了那么多事,老板也不给你加下工资,尤其是你经常给他加班加到凌晨,不给加班费不说,还对你那么严苛,有时候还扣你钱。”
“呵呵,严格一点也好的呀,让我不敢犯错。”
“嘿,你心真宽,但是你也得生活吧,你看你生活多省,以后想找个女朋友的,你觉得自己有资本不?”
于是,小伙子便开始去留意自己做了多少事,受了多少委屈。之前出现什么过失,总会在自己身上找问题,但渐渐的,却越来越关注自己有多委屈。
终于,在某天早晨,因为一件加班完成的事情没做好被老板呵责两句之后愤然离职。
几个月过后碰到他,他的工资确实比之前涨了不少,但是他却告诉我,他听后悔的。
我问他为什么,现在没以前忙了,工资也涨了,似乎没有什么值得好后悔的呀。
他跟我说:“是啊,表面看起来现在是过得好多了,但是我的能力一直停留在我离职那时候的水平,没有之前老板的“压迫”和培养,也没有了一个值得我学习和尊重的上司了。我感觉,之前的那个公司,才是能激发我潜能、体现我活力的地方。”
“那你起初为啥离职?”
“哎,一不小心把老葛的话听进去了呗。”
“那他自己离职了么?”
“哈哈,这倒没有,可能他当时也就随便那么一吐槽,我自己太认真了。”
图片来自网络Part 3
圣人有云:兼听则明。确实我们不应该闭塞,应该多听多闻,但这里的“听”,应该解释为“了解”,而不是听从。
毕竟世间百态,站在不同的立场,不同的人格,不同的年龄都可能对同一件事情怀揣不同的看法。多了解不同的看法,可以让一个人对事情有更深刻的认识。
但也正因为这些不同的看法处于不同的立场、不同的性格、不同的年龄,所以你需要去甄别那些观点才对自己的当前的处境具有参考意义。
你可能需要去分辨什么样的人会说“累”,什么样人会说“充实”;你要学会去衡量什么叫做“值”,什么叫做“不值”;你要清晰地了解自己当前处在什么样的立场,需要什么样的将来。
“兼听”不一定睿智,“善断”才能算英明。
图片来自网络
网友评论