最近接手一个项目，由于项目团队组建期力量薄弱，于是公司开始招人，随着两个3年左右经验新人的入职，我发现了人的能力确实参差不齐，直到自己开始管理团队也明白了为什么当时很多企业不愿招聘新人，招三年左右工作的人看态度和思路。
现在这个时代真的不缺找工作的人，缺的是能快速适应新环境的人，这种能力其实从大学开始就已经拉开差距，有的人上了大学就开始朝着工作努力，更确切的说开始为自己的谋生开始做准备，再晚一些的从工作开始四处碰壁，也逐步开始向谋生能力培养努力了，我属于第二种。
马上即将迎来毕业季，大学期间忽视谋生能力的人开始逐步显露了，原因就是他们糊涂的上了一个大学，平日里甚至根本不重视大学的本职：学习，所以到最后毕业剩下回忆就是的就是上网、通宵、谈恋爱、四处旅游、挂科……其实这类人从开始选专业也许就是爸妈给选的，或是自己稀里糊涂主观臆断，没有深入思考，到了大学考试靠老师划原题，自己对专业课仅懂个皮毛，大学最后一年时间连个像样的论文都写不出来，对所学专业一无所知，到最后毕业了，连将来要就业的环境都没提前了解过，甚至大学四年时间根本都没想过自己将来干什么，要在什么环境下工作，月薪过万应该具备什么样的能力，尽管现在月薪水过万不高。可能你会说大家都是这么过来的，那都是这么过来的，又凭什么是你？你不是别人，别人也帮不了你，唯一要做的就是靠你自己，什么是靠自己？比如说将来就业，大三之前确定将来去哪个城市，干什么职业，工作环境怎么样，大三之前都是要了解的清清楚楚，最后一年去实习，前提是要对你倾向的工作状态需要的专业知识掌握的要好，如果前三年对专业知识掌握的不透彻，最晚最后一年来将这些专业能力培养的课程系统的学习一遍，这一遍肯定比第一遍好学，第一因为你之前多多少少了解点了，第二就是你不用考试，心理上不会有压力，到最后能梳理出一个理论体系就可以了，以后就业不至于考官问你专业知识你答不上子午卯酉来。还有的人就是打算考研，我见过了好多考研的，最后打着考研的幌子浪费了找工作的大好时机，有些人考研其实是不想上班，或根本他们自己都不知道为什么，反正就是大家都是这样过来的，也随个大流。这种人我的评价或许是逃避工作，更有甚者是上了一年班，挣着一个月3、4千的薪水，到最后辞职考研去了，我见过面试的人是辞职后辛辛苦苦考完后又继续回炉了3年的人，也许找工作比其他人高几百块钱，但是我们回头想想这三年如果去工作努力积累经验，也许已经成为企业中坚力量，或许你的同学已经是你的顶头上司了。当然如果就是为了做学问的人不包括在我说的这类人范围，但大多数人还是前者较多。其实问题的根源就在于你根本不知道你下一步干什么，只是摸着石头走，其实这样到最后反而适得其反。所以这类人大学期间就是糊涂过的，而且被公司招聘的人一问就全抖落出来了。
另外说下工作的前三年，既然已经糊涂的过了个大学，找工作就踏踏实实的干下去，不能又稀里糊涂的再浪费几年，干不下去了就又跳槽了。我依旧记得我和同学找工作的场景，我当时就很清楚我要干一个什么行业的工作，而且一下坚持了8年。
当时跑了一个多月工作了，我当时考虑的就是干是IT，正好有一份ERP管理员的工作，尽管那份儿工资不是很高，1600一个月，但是我感觉信息化工作发展空间特别大，而且当时公司刚引进这套ERP系统，公司除了财务其业务模块几乎没人会用，所以的财务副总亲自招聘了一个会计、生产、统计和计算机一体的8人团队，我比较崇拜懂计算机的人，干ERP还可以兼顾学生产行业管理实务，所以还是办了入职，回头想想那一个月找工作，其实自己真的成长了，不出去转不知道自己多差，绝对是！原来没走出校园总觉得自己了不起，出来才发现自己几乎就是一张白纸，行业知识一无所知，之前我一直以为是坏运气在作怪，后来才发现主要还是自己准备和努力不够，于是为了在这个行业稳定的干下去，我就开始踏踏实实做准备工作，刚入职的三年内从无知到晚上加班学习，刚开始甚至不清楚什么是ip，后来自学，逐步开始接手公司部分硬件、网络、电脑系统安装，再到后来换工作做ERP实施顾问学业务和财务，和客户学，和同事请教，自己不断假设不断验证，突然有一天感觉似乎被打通了任督二脉，感觉自己也可以和别人聊到一个频道了，而且偶尔还可以指点指点了，逐步就进入了这个圈子，直到现在。
所以看到公司新进的同事，之前上学、工作前两年自己的样子历历在目，有感而发，尽管大学时光没有很好的饱和的利用，糊涂的过了，万幸我没有糊涂的度过我工作的前三年。
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