某些东西我竟然也忽视了，不能说不知道，而是压根没注意，经过这一次，忽然发现，很多80.90.00后还真不会注意这些东西。
社保应该都知道，两种，一种职工社保，也就是单位个人都缴纳的，换句话说，有工作的社保，还有一种灵活就业社保，也就是个人缴纳没有单位部分，通俗的说，就是没工作的人的社保。这是基本常识，肯定都知道。
养老保险要累计缴纳15年才能享受，这个也是基本常识，估计大家也都知道。
那么有人知道工龄吗？话说应该是父母那辈的人很多人清楚工龄，因为那个时候甚至可能没有社保，工龄和劳动合同挂钩，显得尤为重要，关系到退休工资的高低，职位晋升，而现在的年轻人反而不关心这块。
还是用我自己举例，毕业后在广东某大型企业就职，签订了正规合同，也有社保。然而企业鸡贼，六个月的试用期并没有买社保（这是违法的，一告一个准），当时的我并不知情，这样我就硬生生少了半年的工龄和社保。
后来辞职回到家乡考进本单位，这期间有几个月备考没上班，社保自然而然断了几个月，入职后，单位福利待遇不错，社保直接在省里缴纳，标准高嘛。
但是，我之前在外地上班的社保和工龄单位不给我算？理由是，我那个时候不在体制内，我？？？！！！谁告诉你，只有体制内的工作才算工龄，只要有合同，有缴纳社保，都算工龄。
单位看出来我好像懂点名堂，又说，你社保当时断了几个月，不连续，不算工龄。我说，社保断几个月有政策原因，当时我的社保在广东，工作也在广东，我辞职回来有几个月待业是正常的，而且当时的社保不允许异地转移，更不允许异地补缴，我就算有心缴纳，也没政策。
你们可能要问我，为什么这么较真那几年的工龄，或者说，我上面说的那些依据何在。这也是我这篇文章要科普的东东。
工龄分为两种，一种是连续工龄，这是你在本单位的上班时间，决定你有没有资格休年假（起点很低，连续工作满一年就可以休年假），还有一种是累计工龄，决定你休年假得时间是5天10天还是15天。如果之前单位的工龄不算的话，这个累计工龄会大打折扣，可能年假会减少，甚至任何和工龄有关的福利都会减少。
其次是退休的时候，因为从社保缴纳满15年这个政策出来后，工龄就和社保挂钩，你社保缴纳了多久，工龄就多久，是可以中断，可以累计的（当然了，不间断更好），如果现在单位不承认之前的工龄，那么退休的时候，交到社保的时候，就会数据对不上。比如社保局算出来你社保缴纳了30年，按30年给你算工资。但是你单位说，她前五年在其他单位上班，也在其他单位买社保，我们不认这5年工龄，最后绝对会扯皮。
当然了，还是一告一个准，毕竟人家人社局是按照劳动法办事和计算的，单位是为了图省事，所以过去的一切都不认可，只认可从进入本单位后，如果较真，去劳动仲裁，单位绝对败诉。
不过啊，我应该不会去告，毕竟单位不是故意省钱，不是舍不得给钱，不然也不会以省标准给我们买社保（让我们退休多拿钱），单位完全可以以市标准买。单位就是为了图省事，如果要去算入职前的工龄，他们要翻档案，确定是真的有工作，还是在家赋闲，他们还要去核实社保记录，确定之前确实缴纳了社保，如果之前换过工作，社保中断，还得减去中断的时间。换句话说，为了加这几年工龄，得查老半天的户口，单位嫌麻烦。
但是我已经提出来了，单位说带去翻了这十几年来录用的大学生，尴尬的事情出现了，所有大学生均只计算本单位的工作年限，你说应届生刚毕业就进来的还好，可是还有大量往届生，毕业后有好几年工作经验，再考进来，结果，你全部把别人之前的工作经历清零了，写到退休的时候，肯定一堆人扯皮，现在没扯皮，是因为他们没发现。就算是我，也是入职好多年才注意到。
你说结果，他们现在还在讨论，毕竟这么多年都是这样操作的，一时半会体制内就算改，也有一堆流程要走。但是不改肯定不行，违反劳动法了啊，拖着也没用，现在不改，退休照样要改，只是早晚的问题。
他们已经把我的情况上报省里了，等结果吧。
友情提示各位参加工作。或者即将参加工作的，
1.劳动合同，解除劳动合同书一定保管好
2.去看看试用期单位买没买社保，没买可以要求单位补
3.换工作期间，社保中断几个月，可以自己去社保局补上，保证连续性
4.看看现单位有没有把之前的工龄和社保都算上，免得退休的时候扯皮，顺带算算公休假少没少
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