在日常工作中，下属由于工作方面失误或者不遵守单位规章制度而受到领导的指责和批评是再平常不过的事了。
如果领导一视同仁，对每个下属都能公平对待，做到奖罚分明，那么做错事的下属挨批评无可厚非。
可是，有很多朋友却常常抱怨自己的上级领导处处针对自己，刁难自己，自己工作中出现一点小小的失误就受到领导的严历指责，而其他人，尤其是和领导关系好的一些同事患同样的错误领导却可以若无其事。这些朋友感觉自己在领导面前受到了不公平待遇，觉得领导总是对人不对事，无论自己做什么领导都看不顺眼。
出现这种情况主要有以下几种原因:
（1） 曾经得罪过领导。和领导交谈的时候说了一些领导不喜欢听的话，虽然自己不是有意冒犯领导，但说者无心听者有意，有些心胸比较狭隘的领导往往会因为这点小事记恨你。
如果是这种情况的话可以开诚布公找领导构通，如果确实是自己说话得罪了领导，可以当面向领导道歉。只要你态度诚恳，相信领导一定会原谅你。
（2）不懂得巴结讨好领导。有些领导特别喜欢下属拍自己的马屁，如果马屁拍得够好，即使工作能力不如其他人，领导也一样喜欢。正所谓会做事不如会说话，对于喜欢下属拍马屁的领导，甜言蜜语更胜于一切。
（3）自己工作能力确实不如别人。因为工作能力差，工作表现又一般，不受领导重视。通常情况下，领导都喜欢能力强，有上进心的人。如果自己工作能力不强，平时一定要虚心向其他同事学习。只要通过了自己的不断努力，相信领导也会对你的印象明显改观。
如果在工作中发现领导对自己不够重视，或者处处针对自己，一定要从中查找原因。只要我们平时多细心观查，一定能从中找出原因，并及时改善和领导之间的人际关系。
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