今天中午和公司的几个主管一起吃饭，饭桌上她们谈及对经理隔三差五叫去谈话的想法，都很排斥。
对于经理对其中一些个别员工的偏袒，他们觉得有所不妥，也当着经理的面明确表现出，她们认为甲员工无法担当其重任，主要原因为此人在日常工作中很自利，同事关系一般。
我对此人也是没什么好感，给人的感觉就是太折腾，只要有利自己的什么都往自己身上扒。虽然说在职场应为自身利益为主，但甲的行为举止真的让人很排斥。
因今年疫情原因，公司也处于低沉状态，许多能力不错的老员工在公司的长期加班情况下选择离职，新员工现无法快速提升业绩。
与我而言，今年也一直处于想离职的状态。说实话，公司的某些行为对我而言确实没有什么好处。例如，因业绩不好被强制要求周六无偿加班，这对于业务员来说可能有效，但对于我一个不做业务的人，我完全无法理解，我周六加班的意义何在？
部门除了两位经理，下属员工是我入职最早，在我之后有两位男同事入职，两位男同事入职时间相差不多，均与我相隔半年左右。...
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本文标题：职场日常
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