写在前面的话
《别独自用餐》这本书买回来已经有一段时间了，断断续续的看了好久，总觉得不那么吸引我。一方面是因为东西方文化的差异，导致书中的很多方法在我看来不适合。另一个方面是，书中的内容非常多，有点像传记类的作品，到处可以看到至理名言，需要读者自己去领悟和总结，让我有点抓不到重点。趁着假期的时间，一口气看完整本书，总算抽象出了一点思路。
越看到后来，越觉得很是激动。作者是一个社交型的人，从一开始的社交战术型的方法论和实践，到最后回落到了对人生价值和内心的思考。是不是所有的繁华最后都要落归于内心的宁静？或者如作者所说，人生走到最后所期望的不是名利，而是意义和爱，以及一个养老的银行账户。
我是个很喜欢深入交谈的人，可惜的是，我交谈对象的类型是比较有限的。我一直困惑于如何去了解更多不同类型的人，去用更多的视角来看这个世界。这本书在这个方面给了我一些启发。
社交的前提是什么
通过社交来获取人脉，这是众所周知的事情，我在生活中见过一些在社交方面的成功案例。可是众所不知的是，如何获得到质量的社交。我记得之前李笑来老师专门写文章阐述过人脉。你对别人有价值，别人才是你的人脉，所以说打造人脉不如打造自己。我对笑來老师的这个观念，非常认同；生活也会这样告诉我的。看完这本书，我会有一点启发，笑來老师的观点依然是对的，同时社交是值得花精力来做的事情，但是社交之前，你必须成为专业的自己。或者说边花精力社交边让自己成为专业的自己。书的作者每天早上4点起床，基本不间断工作到晚上9点，包括用餐时间也是有意安排社交，这是他的日常。所以说，社交还有一个前提，是自己有意愿且精力旺盛、身体健康。
要有自己的圈子
联系总是无所不在，生活中很多合作也许都源于一次不经意的相识。作者因为小时候在乡村俱乐部给波澜特太太做球童，亲眼见证了“成功的人越来越成功，富有的人越来越富有”，这个力量来自于他们的社交圈，或者说社交圈给了这些人更多的机会。
在圈子这个事情上，我听到的或者看到的“马太效应”还是比较明显的。一个个体或者组织，选择与谁合作，选择采用什么方案，与人的关系非常大。首先是因为现代虽然是信息社会，但是信息不是完全对等的，或者说一个个体或者组织不可能知道全部的信息（信息不全，或者信息本身存在暗网导致），另外人是凡人，没有上帝视角，不可能做出100%科学公正的判断。so 这个时候，人在其中，或者说人与人之间的关系在其中有很大的可操作空间。无论是因为有人脉在，所以信任关系更好；或者说有人脉在，合作更高效。
智力、天分、出身都是实现目标的重要因素，如果你没有意识到“你不可能一个人做到”的这个道理，拥有这些条件也是白搭。事实上，一个人根本走不了多远。
因为在做球童的时候，作者事无巨细，考虑波澜特太太的健康，获得了她的认同。随后波澜特太太将他介绍给更多的人做球童，并且成为了波澜特家的常客。获得了波澜特家给予的很多帮助和建议。从这段小时候的经历，作者领悟到一个道理，凡事是互惠的。因为他做球童更加用心，所以后来得到更多帮助。
要想在一个领域成功，尤其是商业领域，必须与人合作，而不是相互隔绝，相互猜忌。那些填着大大小小数字的报表都在说明一个道理：商业是关于人的事业，做决定的是人，使它前进的也是人。
主动与人交流，不仅会让他人的生活有所改变，也有利于探索、丰富自己的人生。
人们只喜欢与他们了解和喜欢的人做生意，任何行业都是如此。甚至有研究表明，我们整体生活质量、幸福感在很大程度上取决于朋友圈给你的支持、指导和关爱。
所以作者开始了探索 “建立和维护关系的技巧与策略” 之路，并将此看做生活的主旋律。年少的时候，我会认为这种过于主动社交的人很势力，内心有些鄙视，作者告诉我们，他认为社交是相互给予，分享知识、资源、时间、精力等等，是互惠互利的事情。现在觉得，站在当事人的角度，作者的观点是真诚的。站在局外人的角度，有我年少时看法，也是人之常情。
真正的社交是使别人更成功，是努力让给予多过索取！
建立圈子不物料，也不浪费时间，虽然有的时候很耗费精力，但永远不会枯燥。你始终在不断地发现自己，发现他人，不断了解世界。
正因为你能创造价值，人们才渴望与你接触。随着人脉而来的基于与支持，都有利于个人发展。看，还是互惠互利。
我所知道的成功人士，都不是哪些特别有天分、学力特别高，或者特别有魅力的人，但他们都有一群特别值得信赖、随叫随到的朋友。
慷慨待人
成功的秘诀是什么？慷慨！大家都很乐意接受别人的慷慨，但前提是你要主动走出去寻求别人的慷慨。
人脉之所以存在，是因为大家能各取所需。因为大家默认，话费时间、精力建立关系能够为自己谋利。但你首先得学会慷慨待人，如果不能以同样的热情将自己的自己的圈子推荐给别人，你就不可能扩大自己的圈子。
在工业时代，竞争力是靠不断改进生产方式、生产工具获得的。如今，则是靠不断提高关系质量得到的。当你的下属意愿祝你前进，而不是一心盼你落马时，你的路会好走很多。
健康和快乐的秘密是什么？自然是与健康、快乐的人做朋友啊。。。
关系靠信任开巩固。公司靠信任而成立。肯尼迪总统说过：要赢得信任，不是问别人能为你做什么，而是要问自己能为别人做些什么。换句话说，真诚交流的价值不在于贪婪，而在于慷慨。不断扩大在朋友圈中的贡献、金钱、专业知识。索取之前，要先给予，如果你慷慨待人，你也会得到慷慨的回报。
找到自己的使命
指定自己的目标，目标越具体，就越有利于制定出计划，并最终实现他们。
第一步：找到自己的激情所在。看清内心。自我审视，挣脱束缚、摒除怀疑、恐惧。放眼世界。问那些最了解你的人，你的优点、缺点，就会知道自己的使命和方向是什么。我的激情目标很明确啊，不过我不说。最大缺点我很清楚，要改。
第二步：写下来自己的目标。现在脑中勾画出来；然后需要有具备相关的技能、工具、物质资源；再次需要时间、思考、决心、毅力以及信念。
作者使用的工具是“人脉行动计划”。第一部分是指定有利于完成使命的目标；第二部分是将有呼吁完成这项任务的人、事物、地点联系起来；第三部分是找到一个最佳方案，接近哪些有助于达成目标的人。这意味着，你需要与他人接触；更意味着，你需要慷慨待人。
第三步：创立个人智囊团。
认识不是停留在从名片上获取的肤浅信息，还得知道别人的职业、兴趣。
第四步：未雨绸缪。如果彼此欣赏，就要建立关系。主动形成圈子。
如果你今天还是一个无人问津的小角色，打破这一困境十分困难。但你迟早会形成一个圈子，圈子里的人见识过你的工作能力，因此才信任你，这才是你跳槽或者单干前需要建立的人脉。
作者的几个建立圈子的方法
找一个大家认同的事情去做，如此一来，你不仅可以学到新的技能，还能和公司的同事有所接触。
参加某项你感兴趣的业余活动或者其它组织，并成为领头羊。
参加体育健身俱乐部。
加入当地校友会，未来想投身那个行业，就和哪个行业的校友交流。
参加社区大学，学习和你目前工作相关的学科，以及你未来工作相关的学科。
初生牛犊的天赋
勇于向别人表达自己的需求。初生牛犊的社交恐惧症可以用如下方法逐步解决：
1、找到一个榜样。学习对方的方法。
2、学会说话。说话的技巧。
3、接受心理治疗。（这个不喜欢就略过）
4、付诸行动。每周见一个陌生人。
社交傻瓜
只知道发名片的人根本没有掌握真诚社交的精髓。他们那一套不管用，因为在建立关系时，真诚才是第一位。
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