随着中国三大人力资源上市公司科锐国际、万宝盛华大中华区、人瑞集团2019年报出炉，引人注目的灵活用工板块高速增长的数字，引来了许多投资机构、证券机构的关注，人力资源服务行业亦都是保持了对灵活用工市场发展前景的信心。
但是，一切并不是那么美好。我在今年2月份写过一篇文章《灵活用工概念盛行，给个人劳动力提个醒》就表达了担忧。
资本从来只关注胜利者，或者只关注在市场占有优势地位的组织和个人。投资机构、银行都是如此。SO，他们关注灵活用工市场并参与进来进一步加速行业发展，也是无可厚非。
But，作为劳动者个人及政府，以及社会机构就必须要关注劣势群体的保障与发展。
为什么？上一篇文章我有提到，2019年充斥媒体的拉美各国的社会动乱以及韩国、法国、印度等国的罢工事件，深层原因主要是源于严重的社会贫富分化，其“元凶”便是通过劳动市场改革，加速非正式工市场的繁荣。要了解，参与罢工人员主要就是中底层非正式工。
公众号“澎湃思想市场”有一篇介绍反思零工经济的文章，我引用过来：“资本公司用工灵活化（如劳务派遣、雇佣临时工）和分散化（多任务多地并行）的趋势实际上自就业岗位向新兴服务业转移起就越来越明显。但互联网数字平台的产生加剧了这一过程。平台资本主义不承认雇佣关系，从而使劳资矛盾不适用传统的劳动法体系，以此甩掉与此捆绑的一系列风险和责任。”文章有介绍一部描写此类主题影片《对不起，我们错过了你》，大家有兴趣可以找来看看。
我们了解，行业市场发展基本都会遵循正态分布，但分正态分布趋势即两极分化也愈加明显，特别是在大数据流量时代，赢者通吃的“马太效应”就是这个道理，贫者越贫、富者越富。
所以，健全非正式工的社会保障机制，是符合政策利益的。
而作为劳动者个体，不要太盲目乐观，只考虑当下的自由需求，而枉顾几十年后的老年生活如何保障。去看看日本、韩国、欧洲老龄化非常严重的国家，许多老人因为少量福利金不能满足生活等所需，而出去工作。疫情期间发生的案例尤其悲痛，因为疫情法国一养老院护工全体逃走，多位老人无人照料而被饿死。发达国家尚如此，汝知？
经此疫情，全球经济更加低迷，中国市场在全球供应链一体化中肯定也会受到较大影响。此次造成的影响是深远的，不仅是经济上，还有政治因素传导到经济上的，这不是一个“一条心”的全球化政治与经济。
不要对我们2020下半年经济恢复过于乐观，国家大小会议上强调的就业问题，也没有那么乐观，就业压力大，受到最大影响的依然是中层群体。如果持续，如果你是非正式工，想一想结果是有多糟糕？外卖员里新增加了很多小微企业倒闭的老板们，何况汝？
争取合理的社会保障利益，不可不考虑。我主要指的是中层灵活用工群体。为什么不是底层？
因为底层生活成本低，愿意贡献劳力，而中层群体更多是以智力贡献为主，又不屑于劳力，但当智力服务大多被头部顶端群体获取，最终反而受到最大伤害的是中层群体。不管是因为经济危机还是其他导致的市场动荡，大概率影响最大的就是正态分布的那个中间夹层。
除了社会保障，那篇文章提到社会企业解决案例，通过合作社模式和数字平台技术的融合，数字平台为劳动者所有，让劳动者得以成为平台的主人，也是可能的办法之一。
我想，劳动者不一定要成为平台所有人，若能够获取一定份额的平台溢价收益，也是可取的。
平台之所以成为平台，资本之所以高估值，就是有许许多多千万个劳动者参与，那么从这个角度讲，平台估值溢价，理应有劳动者的功劳。那么平台如果通过算法给予不同程度的劳动参与者股份分红，应该就是比较美好的结果了。
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