很多游戏美术培训机构，为了招生，会给学生承诺说包就业或者100%推荐就业。
那真的有培训机构能做到专业对口包就业或者100%推荐就业吗？这是我们培训界都不敢保证的事情。
做了很多年的游戏美术培训，在我们看来，说包就业，包推荐就业，都不如怎么保证学生毕业水平能达到入行的水平。。。学生能力水平达到项目要求了，那就是公司来找培训机构直接要人了！！！
所以，我们盛绘艺点的就业理念是：如何保证学生的毕业水平能够达到行业的入行标准，这才是我们机构在就业工作上要做的最重要的事情。
为了保证学生毕业时能达到就业水平，这是一个系列的课题，需要从课程设计，教学管理，教师管理，就业推荐工作等方面去采取措施：
1、教学资源上：我们母公司做的项目基本都是腾讯网易西山居的，公司项目也是400多人的美术外包团队，所以，学生每个作业都来自真正的商业项目，这样毕业后很快就能适应项目，达到最新行业标准。
2、课程设计：为零基础的同学贴心赠送的预科班，解决美术基础和软件基础问题，在学完次世代完整的流程后，课程设计进入到了项目实战阶段，老师是组长，学生是组员，老师带领学生一起完成一个商业项目。确保学生毕业后也很快能适应项目的节奏和要求。
3、课程设计了延迟毕业时间，毕业时间是以最后就业为标准，没有就业就不算毕业。所以如果课程时间到了学生没有达到就业标准，那么学校可以延长学习时间，老师继续辅导就业作品和测试知道学生达到标准再推荐就业。
4、教学过程控制：每周我们都设置了学生作业考核和作业打分，敷衍做作业和不交作业0分并重做。学生每周都能清楚地知道每周是否达到教学标注，没有达到的话，周末可以作业修改和重做，直到通过为止。每周都能达到教学目标，过程决定结果，那么毕业达到就业标准就是自然而然的事情。
5、教师项目经验上：我们老师都是来自金山，西山居，网易等项目上高级美术设计师，每次作业都是按照项目的要求和标准来严格执行，甚至是提交命令，格式，大小等都严格按照项目上来。老师的严格管理，学生自然也不敢马虎。所谓严师出高徒嘛！
6、从教师绩效管理上，老师的绩效考核和老师的奖金考核都是依据学生的合格率，即学生达到入行水平比例。学生的就业直接跟老师的绩效挂钩，让老师跟用心去帮助学生，达到就业水平。
7、搭建就业推荐平台：我们为学生建立了专门的就业推荐群QQ群（将游戏行业的HR拉入群里）和就业的微信公众号平台（成都游戏美术内推圈），收集足够的公司和HR信息，建立HR和学员的双选平台。
通过以上的措施确保学生能达到就业标准，只要能达到就业标准，一定可以推荐就业成功。投一家，中一家。
最后，祝愿大家都能在盛绘艺点实现自己的游戏美术的梦想！
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