你有没有发现？
工作两三年的人 80% 都会想跳槽转行。
而这类人中，仅有 10% 的人真的按自己想法做，最后实现了转行。
这是为什么呢？ 难道剩余的 90% 仅仅是图一时嘴快，根本不想转行？
非也非也，他们同样很想转行，而阻碍他们行动的原因是不知道怎么办。
想转行，怎么办？
这是困扰着大多数对现在所处行业不满，想离开的人面临的最大问题。
我曾经也是迷茫的一员，经过我一步步摸索，终于找到了方向。
下面我来说说自己的故事，希望对你有所启发。
01 停滞不前的 5 年
我是 27 岁转行，至今没有后悔。
我原先是在传统行业——铁路交通里，是火车站的正式职工，已经工作有五个年头。
想转行怎么办？|工牌
月收入在当地还算可以，上一年刚结了婚，这年又买了辆车，可以说小日子过得有声有色。
想转行怎么办？|收入
结婚证
想转行怎么办？|车.jpg
但我还是不顾家人反对而选择了辞职。
为什么？
因为这份工作有 3 个我无法接收的致命点！
一、工作内容机械化，容易被替代
我们每天的工作就是在室外给车列解体或组合成列，其中最重要的工作就是给车厢上手刹，这是个人就能干吧。
这让我在工作中完全看不到自己有什么独特的价值，我就好像是一台会说话的机器，除了带点人性，其他能力还不如机械。
二、经验泛用性很差，离开就没用
工作了五年，我每天做的就是给车上手刹，我实在想象不到这种经验除了流水线，在其他行业中有什么正面作用。
这意味着我工作即使再长，也无法形成自己的职业护城河。
现在社会发展这么快，连港口都可以无人智能化，可以想象到未来铁路接轨人工智能，我们这些工种就只能被打入冷宫。
而一旦被行业舍弃，我完全无法适应其他行业，最后被社会淘汰。
三、晋升希望很渺小，发展靠关系
我刚入路时，领导就跟我说：「好好背规章比赛，得名次就能往上走！」
后来我发现这就是个假话，有的老师傅即使得了国家级比赛的名次，也就仅仅得了一个帮领导干活的活，而自身职务完全没能上升。
而更多人是在一个岗位上做到退休。这种体制几乎断绝我在职业上所有可能性。
正是这三点，让我对这个行业彻底幻灭，使我决定辞职转行。
02 一脸迷茫的 1 周
决定转行后，我就遇到了一个大问题——我没有转行方向。
按理说，一般人转行，大多是选择跟原先工作相关，或工作经验能用得上的职业作为切入点。
而我的工作经验在其他行业几乎是无用武之地，而岗位更没有一点相关性，真是去哪都是零基础。
将近 30 岁，纯小白，加上这几年对外界资讯吸收得太少，我一时间竟想不出能去做什么。
而家里人和单位知道了我要辞职的想法，天天以各种名义恐吓我。
这让我苦不堪言的同时，对转行的未来也越来越没信心。
难道我就只能在这里麻木的干下去？
我突然想到大学刚刚入学时，就曾安排过各种心理、性格的测试。
而这些测试，正是能帮助我们理解自己，更懂自己的方法。
我可以通过这些测试结果，找到自己内心真正喜欢的工作。
只有自己真正喜欢的，才能够将精力完全投入，且走得更远。
我开始寻找能直接或侧面帮助我确定职业方向的测试题。
很快，我在网上就找到了相关的测试，在众多测试中最重要的是下面 3 种：
- MBTI 人格测量表
- 霍兰德职业兴趣测试
- 职业锚测试
MBTI 人格测量表是由美国的凯恩琳・布里格斯和她的女儿伊莎贝尔・布里格斯・迈尔斯制定的，能帮助我们确定自己的人格偏好，找到属于自己的潜在特长和潜在偏好；
霍兰德职业兴趣测试是由美国职业指导专家 John Holland 根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具，能很快确定我们潜意识中对职业哪些特性有明显偏好；
职业锚测试由美国麻省理工大学斯隆商学院 Edgar.H.Schein 教授领导的专门研究小组提出，能通过我们的潜意识观念解决职业生涯定位的问题。
想转行怎么办？|MBTI
想转行怎么办？|霍兰德
想转行怎么办？|职业锚
这三个相辅相成，一套测试做下来，我明白自己想要什么样的工作了。
有创造性、能获得成就感、具有一定挑战的入门级工作，最好还是我想去的互联网行业。
这些要素结合起来，很快就在我视线中出现了一个职业——新媒体运营。
03 快速迭代的 3 个月
这下我的转行方向豁然开朗。
我开始广投简历，幻想着自己进入公司后怎么发光发热。
现实也很骨感，我投出去的简历全军覆没……明明我看着招聘信息上都是无需经验，难道都是骗人的？
此时我已经有些坐立不安了，因为我太过兴奋，一周前就裸辞在家，现在根本是两袖清风不带一片云彩，如果转行不成，那不就得喝西北风了？
我开始找原因，我认真阅读了招聘平台上近期所有新媒体运营的招聘信息，分析他们的写到岗位职责和工作要求，才发现新媒体运营并非跟我原来想的一样。
想转行怎么办？|拉钩上的招聘信息
我原以为新媒体运营就是写写公众号推文或给文章排排版，是不是客串下客服，做个社群管理啥的。
结果这些工作内容是有，但仅仅只是表面，而运营最重要是深层的分析。
分析用户痛点，分析产品卖点，分析现有数据，最后根据分析的结果进行营销策划，为企业实现利润增长。
新媒体运营是一个门槛低，但需要技能和知识全面且熟练才能上手的职业。
这就是为什么招聘信息中，明明写着不要求工作经验和不限专业，而我却应聘不上的原因——！
于是，我又开始新的征程，自学新媒体运营。
凭着过去的经验，网上肯定拥有很多学习资源。
确实，我找到了许多电子书、免费课程，甚至是盗版课程。
开始通篇阅读学习。
这些资源不少，但我很勤奋，仅仅 3 周就把资料看完。
学完后，我信心满满，又开始投递简历。
这次我的简历终于通过，进入了面试环节。
正当我兴高采烈，结果面试就给了我当头一棒！
我 TM 又失败了。
我彻底怀疑自己了，为什么我有了知识也没法实现转行？
到底我犯了什么错，是因为我面试时没有捡起垃圾桶旁的废纸吗？
看着余额宝里的钱越来越少，一直支持我的老婆也开始跟我抱怨。
我开始绝望，夜里一个人也开始会躲起来抱头痛哭。
也不知是不是命运使然，从来不打开广告的我，偶然点进了一个培训机构的广告。
看完广告，我脑中就只记得「就业率达 98%」、「不满意退款」的字样。
我想，反正死马当活马医，看这 98 % 的就业率，试试也无妨，说不定是自学不够系统造成求职失败呢，中途感觉不合适还能退款，怕啥。
啪啪，存款立减 4898。
想转行怎么办？|付款
但现在回想起来，这就是我做过最明智的决定之一！
报名没过两天就开班，我就过上了学生生活。
上课、吃饭、写作业，三点一线。
好在学校的老师很认真，并不像以前买的垃圾课不闻不顾，每天都会督促学习，回答问题也挺快，而且作业是真是巨难写。
想转行怎么办？|不合格的成绩
想转行怎么办？|提交了3次
而且上课后，我才发现以前自学自悟的知识就是一个无系统又表层的东西，忽悠不懂的还行，来个内行的立马露馅。
特别是后期实战阶段，把知识连贯起来，我才是真真切切理解了新媒体运营这个职业有多么不简单。
你的知识和技能如果学习不够系统，根本就无法衔接使用，甚至会把你带错方向！
这不仅仅学习新媒体运营，不论是去转行哪个行业，从零开始就要系统学习。
在后来，我把自己整个学习期的经历重新回忆总结了一遍，竟发现了通往转行成功的「捷径」！
我把它成为 「成功转行四步走」：
1、找到目标职业，深挖行业巨头
当我们确定转行方向后，下一步就是学习这个职业的必备知识和技能了。
但我们对新的行业和目标职业不熟悉，从而造成我们不清楚需要什么条件才能胜任这个岗位。
我有一个小妙招——去看这个行业 Top 3 的招聘信息。
因为一个行业 Top 3 的公司肯定是大家挤破头都想进的，而面对这么一大群参差不齐的求职者，公司为了降低招聘工作难度，必然会制定一份职业要求清晰无比的招聘信息。
而我们可以利用这份信息，了解这个行业对目标职业有什么要求，需要我们懂什么知识和技能。
2、拆解招聘信息，分析公司需求
招聘信息肯定不会直接写着需要学习的知识或技能的名称，大多是写着「拥有策划能力」、「团队精神」、「执行力强」这类玄而又玄的词。
所以，我们还得拆解招聘信息，从中分析出公司真正希望我们做什么，从而推导出我们需要掌握的能力。
3、摸清工作内容，制定学习计划
在上一步，我们弄清楚了公司对这个职业的期望和工作内容，也通过这些推导出了需要掌握的能力。
然后我们通过互联网，把这些需要掌握的能力绘制成一张循序渐进的晋级地图，并根据地图制定相应的学习计划。
4、循序渐进系统学，着急转行可付费
之后，我们就可以根据自己的晋级地图一步步地学习，直到把所有能力掌握。
整个学习过程至少需要半年时间，如果你没有充足的时间，想尽快实现转行，其实还有一个有效且又有一定保障的办法——像我一样，付费报班学习。
而我在培训机构学习，整个必修知识 + 项目实战全过程，仅用了 3 个月就完成了，而自学至少要 6 个月才能达到这种的效果！
完成全部课程的我就宛如游戏中的角色升级，一连升了 18 级的超快感，跟 3 个月前的我相比，差距宛如蚂蚁跟大象般巨大。
我知道自己该去求职了。
04 转行成功后的 1 年
当然，经过系统培训的我肯定是转行成功了，不然也不会在这里掰这些经历。
如果你想知道我自己关于简历和面试的经历和经验，可以关注我的知乎号和公众号，未来我会更新这一部分内容。
而现在我更想讲的是关于在职业生涯中，什么问题不能通过转行这种行为解决。
在我的经验和我认识的人中，下面三种情况是很可能没办法彻底解决的：
一、公司同事之间的人际关系
因为你不论去哪家公司，员工肯定都不仅仅你一个人，而在与人交往中起矛盾是再正常不过的事。
我们能做的就只有不断提升自己的情商，避免主动去攻击对方。
如果是我们自身的原因造成同事关系紧张，那即使跳到另外的行业，我们依旧很可能再犯错误。
二、认为自己不能胜任工作
我曾经就差点因为这个原因辞去工作！
当时我刚毕业，即使是个简单的工作我也没能立刻上手。
这让我心理出现了极大反差，一时间竟没法接受。
我很快就出现了辞职的想法。
结果我忍了下来，后面 2 周我就上手了。
如果我当时辞职，去了其他行业，我入职后也会是跟之前一样没法快速上手，也会自我怀疑，而又开始了新一轮的辞职。
周而复始，我肯定没能上手任何一个职业。
三、轻易相信网络信息而选择
在互联网时代，我们每天都会看各种媒体资讯，其中不乏带有营销倾向的信息。
这类信息具有很强的误导作用，你看了很容易被煽动。
而你真的去做时，就会发现根本不是那些信息描述的那样美好，从而做不到你想要的结果，白白浪费了自己原来的优势。
05 总结
这就是我转行前、转行中和转行后的经历和经验。
你如果从头看到尾，应该对怎么确定转行目标，如何实现转行和转行后哪些问题不能被解决，这三个问题有了一定的想法。
我在这里再阐述一下自己的答案：
1、怎么确定转行目标
- 进行专业的性格或职业选择测试，例如MBTI 人格测量表、霍兰德职业兴趣测试、职业锚测试等等。
- 对测试结果进行整合，通过搜索，找到符合测试结果的职业。
- 再根据选择的职业，找到拥有这个职业的行业，从中选择自己最感兴趣的行业。
这样你就确定转行目标了。
2、如何实现转行
- 找到这个行业排名前三的公司，在它家的招聘信息中找到目标职业。
- 分析招聘信息，提取出职业的岗位职责和工作内容。
- 通过提取得到的岗位职责和工作内容来规划自己的学习内容。
- 一定要系统化的学习知识和技能，如有必要就找个靠谱的学校报个班。
学成后，最重要的是积极应聘，而简历要根据投递的公司专门写，面试前可以看看相关行业的招聘问题集。
如此以来，你应该可以实现转行了。
3、转行后哪些问题不能被解决
从我的经历和认知来看，有三个问题是没发解决的：
- 同事之间的人际关系。
- 因为短期不胜任而逃避。
- 轻易相信网络信息而选择。
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