忙忙碌碌一个月,你上班的目的是什么?
也许你是为了干一番事业,也许你是为了找一个意义,但90%的打工人工作的目的,就在于赚钱。
每个月最开心的事莫过于领工资,领了工资可以买好吃的,领了工资可以买好玩的,领了工资可以买好看的……
赚钱,才是打工人的终极目的!
可是,总有人会遇到各种各样“奇葩”的公司制度,比如:迟到1分钟扣1块钱;迟到半小时算旷工……
工资本来就不高,还被公司各种各样的名目扣除,所剩无几的工资真的很令人糟心。
如朋友阿果,公司有制度规定:迟到1分钟扣1块钱工资,超过半小时后,直接按旷工半天计算,如果超过1小时,那就按旷工一整天计算。
而旷工一整天,就要扣除当日工资的3倍,相当于3天工资。
作为小白打工人,对于这样的制度根本没有反驳的理由。
但坏事往往就降临在不加准备的人头上——在一个大雨滂沱的早上,着急上班的阿果,被一辆不守交通规则的小汽车直接撞飞。
手机碎了一地,好在阿果没受太大的伤,擦破的皮在交警和司机的帮助下,前往医院处理之后,已无大碍,只剩等交警处理这次事故。
手机碎了,司机赔了。
可是,这中间耽搁了整整3个小时,就在阿果一瘸一拐走进公司的时候,已经超过规定上班时间两个多小时。
阿果极力想要解释,早上的情况危急、实属特殊,但领导根本没耐心听,只开了一张“旷工一日、罚扣3日工资”的便条,让阿果送到人事部。
对此,阿果心灰意冷,提起了辞职。但老板却主动找她赔罪,并声称要补上扣除的3倍工资。
只是阿果去意已决,再不做任何停留的考虑,老板只好作罢,只是在工资结算的时候,最终没有扣除那“旷工”带来的3倍工资。
这是为什么呢?
直到离职半个月,阿果才知道,老板当时的做法是违法的,就在他给阿果开了罚单之后,公司的法务恰好见到了这一幕,急忙跟老板宣讲了《劳动法》相关条例。
再加上阿果突然辞职,老板也明白了其中利害,所以最终选择不扣那3日的工资,选择与阿果“好聚好散”。
工资,真的可以随意扣除吗?
答案是否定的。
在颁布的《劳动法》中明确规定了这五种工资,纵然公司设定了相关制度,也坚决不能扣,扣了就违法!
1. 员工辞职没有提前申请,工资不能扣
员工辞职,需要提前一个月提出申请告知公司,以解除劳动合同。
这是个普遍的共识问题,可是有些公司明确规定:不提前一个月提出申请的离职员工,不予发放当月工资。
其实,这是违法行为。
工资作为正常劳动报酬,公司需要在劳资关系终止的时候结清工资,用人单位无权扣减工资。
2. 员工未在规定时间内完成公司指派任务,工资不能扣
工作没干好,或者规定时间内没干完,公司扣除个人绩效是常事。
但你听过规定时间内未完成工作会扣底薪吗?
这也是违法行为。
如果员工在其岗位上没有过错,没有偷懒、懒惰等不良行为,公司不应该进行任何形式的处罚,需要全额发放其岗位工资。
当然,绩效工资如何处理,那就不做限定了。
3. 公司内部集体捐款时,工资不能扣
任何形式的公益行为,都属于个人自愿行为。如果公司强迫员工进行捐款、捐物,并以集体的名义进行压制的时候,员工可以提起上诉,并且准赢!
当然,很多公司的操作是:以集体的名义捐款捐物,但这部分钱要从员工工资中扣除。
这也是违法行为。
4. 由于不可抗力导致的迟到、早退、旷工,工资不能扣
公司的确有自己的规章制度,可以对迟到、早退、旷工等情况进行处罚,但如果遇到不可抗力如大雨、暴雪、车祸等原因的迟到、早退,员工工资不能扣,因为这是损害劳动者利益的,属于违法。
5. 由于个人原因造成公司经济损失的,工资不能全部扣
以前讲过一个案例:因为自己的失误,造成公司损失上千万,该怎么办?
答案是,公司可以处罚,但不得超过员工月薪的20%。
如果扣除了20%之后,工资低于当地最低工薪标准的,公司要按最低工资发放当月工资。
否则,视为违法!
这几种情况,公司坚决不能扣除劳动者工资,否则,就是违法!
如果你遇到这几种扣工资的情况,完全可以拿起法律武器来保护自己的权益;当然,老板们也可以学学具体的情况,别只顾着一时冲动,无形之中就是在犯罪!
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