2021年在体育用品行业短暂工作了一段时间，对这个行业的人才求职和发展有一些笼统的认知，从人才求职的角度有一些建议供参考。
一、 体育用品行业中的营销和产品岗位
1. 营销岗位很重要： 体育用品行业，属于快消品行业，市场营销在整个运营链条中关系重大，相对比其他行业，这个岗位在这个行业里有很大的发挥空间。 公司的业绩也会与营销紧密相关，公司每年有大笔的预算在市场营销上。因此市场岗位人员，挑行业的时候，要有清楚的认识，快消品行业里做市场营销岗位，是比较核心有价值的岗位。
2. 产品经理很重要： 体育用品行业，产品经理是其中非常核心的岗位，要对产品设计进行规划，既要懂产品管理与运营，又要了解设计工序与流程。这个岗位对设计专业的要求不高，需要时间锻炼，非行业内的人员很少了解有这个岗位。这个岗位非常适合非设计出身的应届生，薪水高，不挑专业（不严格挑专业），发展快，岗位价值高。发展几年后向外跳槽市场的欢迎度也是超高。
二、细分领域的专业人才不多，要保持你的独特性
曾经找一个羽毛球拍的设计师，在整个中国大陆找，据说成熟的设计师不会超过10个。最后找到的这位，大学还不是统招的，但是还是高薪请过来了。在中国做服装设计的很多，但是做羽毛球领域的设计师就非常的少了，而做羽毛球拍设计的人就更加的少。这给我们自我反思时候一个很好的思路，就是细分领域一定要做精，那么可能个人不一定是顶级大学顶级公司出来的，只要你技术过硬，在人才市场里还是能够很有个人价值的。
三、 保持一个体育爱好，说不定多一个求职机会
公司里销售岗位最难招聘，HR也与业务部门不停的沟通，因招聘难度大，就降低招聘要求，最后大家都会保留最后一个条件，就是候选人要喜欢我们的业务，比如羽毛球事业部的销售一定会打羽毛球，乒乓球事业部的销售一定会打兵乓球。 但是就这一个要求，也会将很多人拒之门外，实际上，人群中，真正有个自己的体育爱好的人并不多。
其实人应该有一个自己的体育爱好，一方面保证身体健康，另外也是与他人或者社会发生链接。因为一个爱好，可以收获一个工作机会，看起来多么不相关，但是却非常现实。我们在电话沟通时候，第一个问题就是：您打羽毛球吗？是每天打，还是每周打？
曾经遇到一个大学生，是大学里的羽毛球队成员，也非专业出身，也非名校出身，因为打球的背景，很快被公司录用了。
很多时候求职者抱怨工作不好找，发展不顺利，是选错了行业，或者没有一些行业内真实信息，如果了解了一些行业的内部潜规则明规则，再去做选择，大概会有更多的胜算比例。
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