如果你有求职的经历，就会发现想要获得企业（尤其是好企业）的认可，除了业务水平要达到它的要求，而且它还会对求职者的品行进行全面的考察。相比能力，品行更重要。在谷歌的发展历史上，有一些人很早就加入了，但是由于他们的品行不端，最后在公司里待不下去，只好离开，尽管这些人的业务水平非常好。他们也因此失去了获得财富自由的机会。谷歌公司在规模很小的时候就非常注重求职者的品行，正是因为如此，当时小小的谷歌公司才能具备很强的竞争力。相反 ，很多公司在发展到一定的规模后就遇到了瓶颈，甚至因为内斗而分崩离析，因为它在挑选人时，只注重能力，不注重品行。
一家企业如此，一个人也是一样，与能力相比，品行更重要。能力不行，还可以通过勤奋弥补，一次不行就两次。如果是品行不端正，走上了邪路，一辈子就毁了。如果你经常看新闻，就会发现有一些人虽然家境不错，很聪明，学历也很高，但是品行不端，走上了不归路，最终害人害已。世界五百强公司在面试新员工时，相比能力，它们更加看重品行。一个人如果能力有欠缺，最不济就是贡献为零。如果把品行有问题的人招聘进来，将给会给团队带来巨大的灾难。在我们身边，大部分人都是乐于助人的。不管我们将来在任何时候遇到了困难，总能找到愿意帮助我们的人，但是没有人愿意帮助那些品行有问题的人。
一个人的优良品行不是与生俱来的，而是从小开始通过一件件小事养成的，所以勿以恶小而为之，恶就是恶。大恶从是从小恶长成的。从小到大，我的父母对我的管教比较宽松，甚至有些溺爱，但是涉及品行问题时他们就会变得极为严厉。在我成长的过程中，如果我犯了错而不向父母汇报，那么他们对我就不会有一点“仁慈”，如果是欺瞒，那后果就更严重了。因为这涉及到品行。
那一个人怎么样才算品行好呢？其实很简单，只要做到以下四点就可以了：
第一，诚实，守信用；
第二，勤勉，自律，谦虚；
第三，随和，友善；
第四，正直，公正。
也许有些人认为要做到这四点好像也不容易，甚至很困难。但是我觉得难度取决一个人想不想成为一个品行端正的人，只要想，就一定能做到。一个人的成功或多或少取决于运气，而一个人想不想成为一个好人则取决于自己。物以类聚，人以群分。如果一个人的品行端正，那么他身边的人的品行也不会太差，反之，则也不会好到哪里去。很多人都以为成功可以带来幸福，其实成功与幸福并不能划等号，世界上有很多成功人士生活并不幸福。所有的好运，都是日积月累的善良。成为一个好人，能够对他人友善，懂得感恩，即使生活不富裕，内心也会感到幸福。祝幸福！
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