一个朋友前几年退休，不久被一家公司的老总邀请去为他的公司服务。这位老总主动找到他是因为他在某些方面有一技之长，或许事前他们俩有一定的熟悉程度。
老总给他的任务是帮他公司带新人、指导中人，聘用时间初定一年，弹性上班，也就是不用每天按照上下班，需要时来公司，不需要时可以不来公司。给的待遇条件是1.5万元月薪。我的这位朋友觉得待遇上还算好，上班弹性，具体工作没有指标，于是就答应了。
随后，他就听取老总的想法和要求，展开工作，开始工作还算顺手，老总给他配了一位小秘书，专门为他不在公司时收集相关信息，同时每天向他汇报需要处理的事情。经过半年的工作梳理，公司一些工程流程得到了改进，制度建设也初具规模，老总非常满意。
不过，他的薪酬总是在该发的时候不能及时到账，这个问题让他引起了警觉。不过晚几月发放，他还能接受，毕竟他不是等着这笔钱来过日子的。
到了年底，年度该得到的薪金还是全额到账了。在这种情况下，老总需要他继续为公司服务，他也觉得在家闲着也就闲着，于是，双方认为继续合作的理由是充分的且必要的。
但是，第二年的情况与第一年相比，拖欠薪酬的程度更加严重，原本把他当客人的貌似变成了自家人，公司财务认为他的月薪是可以拖欠的，因为他不是靠这笔钱来养家的，而正式员工的工资必须足额定时发放的，所以，他的薪酬被一拖再拖，而员工的薪酬却月月到账。
后来他觉得，以前的承诺已经开始走调了，得与老总交流一下这件事。老总说，某情影响到财务正常运转，一时现金流出了一点问题，表态让他放心，早晚会给足薪酬的。
到了第二年的年底，大概有近半年的薪酬没有到账，于是他在考虑是否继续在这家公司。最终，他本着闲着也是浪费时间的想法，他决定继续第三年的工作。不过到了第三年的年中，他回头一算近一年的薪酬未到账，所以他决心中止公司的邀请。
过了几年，那家公司拖欠他的薪酬仍然没有到账，而公司老总一直说早晚会给足的，只是一时半会儿现金流出了问题。
我的这位朋友给我讲述了这个事情后，我劝他凡事莫当真。我说我给你讲一个道理供你考虑一下，想明白了，那么这件事就这样算过去了。
如果当时这位老总答应给你5000元月薪，拖欠你近一年的工资，大概是六万元，你就有一种心情摆在那里。
如果当时这位老总当时答应你年薪150万元，拖欠你近一年的工资，那现在你又是另外一种心情。显然比月薪5000元的难受多了。
总而言之，承诺给你月薪额度越高，你现在的心情越不舒服。
为什么有两种不同的心情呢？答案是肯定的，是年薪的高低，给你的年薪越高，你的心情越发难受。问题是，这位老总就是拿着较高的聘用费来吸引你的，而你也是奔着这个高额的收入答应这位老总的。
我觉得，你应该这样想，聘用你两年半，按照月薪1.5万元计算，你两年应得的收入是45万元。而你现在几乎只收到一年半的薪酬，也就是近27万元。显然比应该到账的少了18万元的收入。
如果再假设两年半应得27万元，也就是说，如果当时老总给你的报酬是每月9000元，那你现在的心情肯定不会因此变差，因为公司没少发你工资。
如果你现在把那位老总当时答应给你的只是每月5000元，两年半下来是15万元，那比你27万元到账收入多了12万元，你此时的心情显然比谁都要好，是这样吧！
网友评论