社会也好，职场也罢，甚至有的家庭，都对内向的人，有太多偏见。
所以，我总是希望能通过文章，让更多人了解和理解内向的人，也鼓励内向的人，更加自信。
但是，前两天的一条读者留言，让我有些不淡定了。
那个读者说，她也是一个内向的人。
在办公室，每天自己坐在角落里，做事中规中矩地听领导安排，让干什么干什么，从不多想多问，但是就是不受领导待见，什么好事都轮不到她，自己也不知道，该怎么办。
仔细和她聊下来，我觉得，她的问题，看上去是性格内向，但实际上，是做事被动。
在职场上，内向外向无关对错，但主动被动，却有着天壤之别。
1
内向和被动，有什么区别
之前看过这样一个案例：
两个应届毕业生，同期加入一家公司的销售部门。其中那个女孩，活泼开朗，性格外向，而那个男孩，则看上去很内向，平时也不怎么说话。
大家纷纷觉得，这个女孩是做销售的一个好苗子，等到试用期结束时，肯定业绩会超过男孩。
没想到，六个月后，销售结果统计出来，男孩业绩是女孩的两倍，甚至创造了新员工的销售记录。
大家都纷纷感到意外，问男孩究竟做了什么，他说：
“我性格虽然很内向，但工作是工作啊。面对客户时，我不太爱和他们闲聊，但是私底下，我都会提前花时间研究每个客户的需求。
知道他们想要什么，再有针对性地介绍产品，成功概率还是挺大的，他们也都挺信任我。”
一个成熟的职业经理人，并不会因为自己性格上的某些特质，而影响自己的工作表现。
他们可以很内向，但仍能用职业的态度，来让自己变得主动。
2
主动和被动，究竟有多大差别
其实，说实话，我之前也不算一个特别主动的人，而我不主动的一个很固执的偏见，就是觉得“酒香不怕巷子深”。
我相信，即便是个人IP如此重要的时代，仍然会有很多人，和我有一样的看法，觉得默默做好自己，等待别人来发现，就够了。
实际上，在职场上，是不是主动，真的差别非常大。同样的能力水平，主动的人，会比被动的人，机会多得多。
有一次，我们接到一个新的项目。
那个项目无论从行业还是客户，都很有吸引力，最重要的是，我自己之前有过相关的积累，也对那个领域非常感兴趣。
领导开会时，我心里想着，领导应该知道我做过类似的项目，也应该知道我自己很想做这个新项目，所以，应该会把这个项目分给我吧。
没想到，会上领导并没有把这个项目直接交给我，而是让大家自己说说想法，有谁愿意做这个项目。
正当我在犹豫要不要发言时，另外一个同事抢先说，她想做。
领导见其他人没有异议，就直接把项目给了她。
而由于我在相关领域有经验，虽然这个项目没做成，但同事遇到什么问题，免费给她当顾问，我是无论如何也没法推脱的。
就这样，同事的主动，不但让她接手了好的项目，也学习了新经验，还得到了领导的赞赏，而我呢，明明可能比她做得更快更好，却因为被动地等，错失了大好机会。
经过几次这样的经历，我渐渐明白：
职场上，没有人有义务费尽心思地发现你的“内秀”，纵使你有再大的能耐，有再高的工作热情，你不说，别人就当你是个配角。
相比较消极被动，积极主动的人，其实拥有更多自由。他们总是尽力，将事件的结果，掌握在自己手中。
在《高效能人士的7个习惯》中，作者用两张图，清晰展示了消极被动与积极主动的思维差别：
消极被动模式
积极主动模式
美国文学家梭罗就曾说：最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。
放弃了积极主动，不但等于放弃了机会，也等于，放弃了人类的特有权利。
3
内向的人，如何做到主动
1） 找准自己的节奏，发挥优势
内向的人最大的痛苦，就是逼迫自己假装外向，却发现，不但很辛苦，而且效果很差。
其实，内向自有其优势，而主动，也并非只有“人前张扬”这样一种姿势。
我之前有个同事，是做技术的，性格很内向。
但是，内向的他，不但没有被领导边缘化，而且渐渐成了部门里最受重视的人，无论领导还是同事，都很尊重他。
他靠的，就是主动的意识。
比如，他每次和别的同事配合做项目，都会主动分担那些比较难的技术部分，自己闷头钻研出结果。
而每次给领导交材料，他也总是想得很周到，主动帮领导提供更多参考信息甚至解决方案，让领导能快速做出决策。
他的主动，并非礼仪和形式上的，而是用自己擅长的专业技能，主动分担工作，默默地，就成了部门的核心人物。
2） 找到适合的方式，低调出击
其实，主动和被动，是一种心态上的区别，而非性格上的差异。
内向，可能不喜欢被注视，不喜欢与人寒暄闲聊，但绝不代表一定要等待别人来安排自己的节奏。
之前在一个写作群里，就有一个小姑娘，也很内向，但却依靠自己的主动，一步步获得了不错的成绩。
在那个大家都很活跃的群里，她几乎不怎么说话，但是，她很善于观察。
她给自己定下了很明确的写作目标，什么时候要达成那些成绩，上稿什么平台。
但由于性格内向，她实在过不了自己这一关，像别人一样把文章发到群里让大家品评。
于是，她通过观察，找到了几个可能会对她有帮助，也很热心的人，私下加了对方微信。其中有两个人，最终帮她成功对接到了心仪的平台。
随着工作和交流方式的不断增多，我们想找到有用资源、想结识对我们有帮助的人，可以有很多方式。
关键是，你是不是真的主动去做。
3） 用最勇敢的方式，突破自我
当然，上面两种方式，都很好，但，仍有局限。
因为这两种方式，并非解决问题，而是绕开困难。真正能让一个人在社交场合变得主动的，仍然是“跨过心里那道坎”。而这，是可以通过练习来掌握的。
“合理情绪疗法”的创始人艾利斯在年轻时，是一个十分内向的人，特别害怕当众讲话。
好在，他有一颗勇敢的心。
为了克服自己的害羞，他给自己设定了一个小任务：在公园里主动找100个异性聊天（我相信他不是为了撩妹）。
开始，他很紧张，但聊着聊着，他发现自己变得轻松自如了。
等到任务完成时，他已经彻底告别了在公共场合发言紧张的问题，并且还因此创建了“合理情绪疗法”。
艾利斯就是既内向、又主动的成功代表。
其实，如果你也想有所突破，但却没有艾利斯这么大的勇气，不妨换一个思路：
将这种主动和人沟通的练习，当作一个游戏，用通关的方式，为自己设定一个个小目标，不断突破，不断提升。
内向的人，也可以拥有很精彩的人生，但前提是，你要主动去争取那些你想要的，主动掌握自己的命运。
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