面试种类：单独笔试、笔试+普通面试、群体面试
普通单独面试环节：HR（人事部）、项目负责人、大Boss
1. 面试前：
* 了解公司基本信息——如公司业务、重大的活动和事件，以提高效率和成功率
* 研读JD（职位描述）——根据JD准备自我介绍和改写简历，注意需短而精，重要的点先说，保证自我介绍1-3分钟结束。
2. 面试时：
* HR：筛选简历，问简单问题。 应对：礼貌即可
* 项目负责人：考察求职者与工作直接相关的素质与经验，录用的决定者。 应对：自信、有条理、真诚。回答问题按STAR原则（situation task action result)用事实、数据证实自己的说法，让人信服。比如说细心，就说一件什么样的事，我通过什么细心的行为，完成了那件事，产生什么样的效果。
* 大BOSS：大部分是走一个过场，可能问未来工作规划之类的问题。规避日后可能发生的大的矛盾，因为新人可能升职。不决定是否录用，可一票否定。 应对：真诚、谦虚、不大话
3. 反面试：
* 通常在给你面试的人让你问最后是否有什么问题时，可以发问：具体的工作内容，自己在公司未来可能的发展方向——判断自己能否在该公司学到东西得到成长
* 面试前和面试时，观察上司和公司氛围——判断是否与自己的价值观合拍，也可能不准，但是能给自己一个大概的心理预期，如果面试过程让你感觉不好，不太满意，那这公司有问题的可能性较大。比如，上司有给你洗脑的倾向，鼓励加班，无条件听上司的命令，这样的最好不去。
面试的常见问题：
未来的工作规划、（对于应聘的岗位）自己的优缺点/优势、实习经历、最满意的一件事、预期薪资，同样尽量保证回答得有理有据（事件 动作 结果）。
Tips：
* 面试是双向选择，应届生没有工作经验，但是可塑性强，自信能给你幸运。
* 刚毕业选择公司时，公司大小和未来发展潜力都不是最重要的，直接上司的品性和工作能力与自己的成长才更有关系。继续学习和成长是刚工作前三年的主要目的。
* 刚毕业面试时，把想要去的好的公司放在后面面试，可以等积累一定面试经验，以更好的姿态去面试。
* 不满意的面试机会不一定要拒绝，可以当作学习和锻炼的机会。
* 面试表现出对公司满意，对岗位满意，有长期稳定在贵公司工作的想法，都能给面试加分。
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