
当我们不接触对立观点时,我们的观点就会得到巩固,而这样会越来越难打破我们固有的思维模式。
庸庸碌碌的企业管理者之所以没被解雇,是因为企业主对证据进行解读,以确认自己最初的聘用决定是正确的。
当我们不接触对立观点时,我们的观点就会得到巩固,而这样会越来越难打破我们固有的思维模式。
庸庸碌碌的企业管理者之所以没被解雇,是因为企业主对证据进行解读,以确认自己最初的聘用决定是正确的。
本文标题:错误没被纠正,是因为做出决定的人想证明它是正确的
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