好嗨哦人在职场飘2 年底了 你们的年终奖都是啥情况?

想知道“别人家”的年终奖都是啥情况吗？哪些行业、哪些岗位年终奖拿到手软？

眼瞅着还有十几天就是过年了，大家觉得自己公司会发多少年终奖给自己呢？这成为了不少在职人员担忧的一个问题，但是这种事又不好意思跟老板开口，越是如此，对于工作的热情就越会降低，明明过年前是让大家最该冲刺的时候，员工跟公司老板看到的东西是不一样的，员工是想看到价值才会努力工作，而老板是想你努力工作，再考虑给不给你价值。

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一些企业发放的“奇葩”福利远超一般人的想象力，不仅有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油；也有贴心的保暖物品，如毛巾、袜子、衣服、被子；还有让人哭笑不得的福利，比如卫生巾、卫生纸等。这是要闹哪样？

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年终奖这种东西，从侧面也是反映你个人对企业贡献多少的标志吧。所以，很多时候年终奖也是一种荣誉和责任的象征。这是我个人的理解，所以无论拿到多少，无论有没有拿到都应该不辜负自己在2018的付出。加油！

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发放年终奖时应该做到几点：

首先要注重数量的比例，企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。

其次，杜绝一刀切，奖金本来就是激励作用，年终奖的发放自然也应该实现差异化。

此外，获得形式上既有激励作用，又不要过于复杂，各种形式标准设置也要量力而行。

按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等综合因素推出的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据业绩，按“自己的标准”发放。

双方有约定的，从约定；

如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。

既能让员工拿到奖，又能让大家满意，才是公司要达到的效果。