辞职的打开的正确姿势
首先声明一下，这里离职的不是我，在领导的关心和团队的支持下，工作一切顺利，只是因为近来身边发生的几件事情，引发了一些感慨。
说说A君
A君，我的一位同学，前段时间向我咨询：离职领导不批，怎么才能快速离职。我询问了一些基本情况，大致如下：他在这家公司工作了五六年，对公司对工作对领导都非常的不满，近期部门很多人离职，之前同事的离职申请都批得非常顺利，但估计是离职的人多了，到他这里领导就开始卡人了。同时部门大领导休假了，小领导以此为由连他请假也不批，避而不见。于是这名同学非常焦虑，四处征求意见寻求帮助。
在我看来，任何一个员工的离职都是部门负责人不愿意看到但又不得不面对的事情，除非你是被劝退的。人走了事情谁来做，招人需要周期，新人上手需要时间，工作出现空档存在风险，所以收到员工离职申请的时候，领导的心情都不会太好，更何况这接二连三的离职申请。大家都是人，心情不好的时候，当然会有情绪以及发泄出口，这很正常。这里不是为领导说好话，只是我们的目的是让领导快速的批离职申请，那就必须换位思考，认真分析对方，才能有好的方案去解决问题。
大家都说离职的时候是考验一个人品格的时候，在走的时候还能一丝不苟的完成工作交接，协助领导解决后续的问题，是非常负责任的表现。因此我给这位同学的建议是：
一、认真整理离职交接文档。把自己曾经经手过的项目资料重新整理一遍，各项文档资料按统一的规则进行归类和编号。最后写一份工作交接报告，对各项目的情况进行简要说明，已整理好的资料作为附件。一份用心编写的离职交接文档，能够很好的让领导感受到你的诚意。
二、后补人员推荐。如果有熟悉的同类人员推荐就更好了，更加让领导觉得你处处为他着想。心里不要嘀咕说，老子才不坑我兄弟来这破公司呢，来不来是人家的事，用人部门和求职人员都有自己的判断，你表你的那份心就行。
三、找领导多沟通。不要觉得不好意思，更不要觉得你马上就走了不用再看领导脸色了，甚至拿出什么劳动法来威胁，那样只会适得其反。带着你前面两项诚意，多找领导沟通，说说你的难处，表达下对领导的感谢对同事的不舍。领导忙就在门口等着，就跟当初追你老婆一样，男人的面子P用都没有。
这几条建议是我在离职时都会做的，后来A君有没有也这样做，或者离职进展如何我也没有追问。
谈谈B妞
B妞，朋友的同事，一个在公司里工作了近十年的基层员工，因为部门领导的一些奇葩管理措施决定离职。办理离职的过程中跟领导发生了一系列的撕逼行为。首先是部门设宴给她送行，这算是部门对你的一份情谊，但这妞因为跟组长的一些口角甩脸子不去了，这不仅让领导脸上不好看，部门同事到嘴的大餐也飞了。接着离职交接时，领导让她把电脑等固定资产进行整理，该妞觉得是领导在刁难她，跟领导顶撞起来。再后来领导真的还击了，各项离职工作不许待办，一定要本人办理，离职前没休完的年休假也不批了，于是这妞一怒之下向上级部门投诉了，并一股脑的把领导之前的种种恶行，制定的各种奇葩管理方式全部说了出来。
事情闹大了，看笑话的人也多了，部门领导被公司领导约谈了，没想到的是部门领导之前制定的那些奇葩管理制度居然真的被公司废除了，大快人心，但我想说的是这跟你一名真正办离职的同学有什么关系呢？
这让我想起来了之前看过的一本书《非暴力沟通》，其实很多时候如果我们用非暴力的方式去沟通，认识自己的情绪，真诚的说出自己的感受和要求，很多事情都没必要这样撕破脸。尤其是女生，跟领导低个头，认个错，服个软，示个弱会死啊。自己闹的时候觉得自己是个英雄，在人家眼里你只是笑话。
聊聊我自己
工作这么多年也交过几次离职申请，离职有时候在一定程度上跟离婚有点像，都是很伤感情的事，而且员工的离职和对他的直接上级有非常大的影响。
曾经年轻的我血气方刚，离个职也是闹得沸沸扬扬，但那是遇到了欠我半年工资，一年社保的奇葩公司，不得已而为之。其他几次离职还都真的有些伤感，还记得我有次离职的事情尘埃落定之后，部门领导跟我聊天，他说他收到我离职申请的时候心里非常堵得慌，当时情绪控制不住连发了几条朋友圈发泄，为此我心里也很过意不去。
每一段工作经历，都是我们在职场成长的一个过程，我非常感恩每一个给我工作机会的公司，非常敬畏每一位指导我工作的领导，非常珍惜所有支持我工作的伙伴，即使离职也要用和平的方式去解决，大家以后还是朋友，也是相互的资源。
真诚相待，也必换得真心，离职真的不用撕破脸。
祝大家工作顺利！
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