继小米之后，又一家企业校招酿成“事故”。12日晚广东工业大学龙洞校区苏宁校园招聘现场，其招聘负责人的言论引发在场师生的声讨。苏宁随即发布致歉信，反应及时，言辞恳切，对当事人进行“严肃的批评并免职”。这算是对广工师生有了个交代，但并未平息有些同学的怨气，觉得受到“公然侮辱”；此事引发对求职歧视的热议，还在蔓延。
先来看看犯众怒的言论：
好岗位比如管培，只留给985、211，如果给了你们，中大（中山大学）华工（华南理工大学）怎么办？
不管是广工（广东工业大学）还是广金（广东金融学院），你们二本都一样，人家华农（华南农业大学）还是省211呢，人家都没说话。
你们和好学校的待遇肯定不同。
这番话确实非常不合时宜。原本是一场向在校毕业生抛出橄榄枝，为公司招揽优秀人才的活动；说出来的话却感觉在数落在场师生，优越感四溢。校招基本任务是招到合适的人，也是公司的品牌形象活动。结果人没招到，跟师生关系搞砸了，自己的饭碗也砸了。
奇葩的人常常有，这事且不论是缺乏培训，还是情商低，抑或是别的。这应该留给当事人去反思。
说到求职歧视，也是五花八门，可谓令人脑洞大开。比如星座属相、籍贯、性别，不一而足。
归结起来可以分为两类：针对天生弱势的，针对后天弱势的。
针对天生弱势，也是求职无法改变的弱势，比如性别、籍贯之类。面对这种歧视，就怒怼之，最好能保全证据，广而告之，甚至诉诸官方或法律，获得救济。因为针对这方面的歧视，法律、道德界限都是清晰，有社会共识的。比如，因反乙肝歧视扬名的雷闯，孜孜不倦，为一个群体代言争取平等权利。
广东工业大学学生所遭受的歧视，是后天的，可以通过努力补救的，比如继续深造。与其说是歧视，不如说这是门槛。其不会因为道歉就取消，苏宁道歉是因为员工在不合适的场合说了公司的用人要求，而不是因为这个用人要求本身有错。
所以对于具体的个人，比如广东工业大学的学生，没有别要群情激昂，要认识到，在当下正统的用人逻辑里，自己落后了，而且只能眼下只能顺从这样逻辑，应该怎么办？
也许你不服气。我所在学校是一般，但是我很努力，思考力和学习力不比清华北大、中大华工的学生差。同学天天打游戏，我泡在图书馆，发表了论文得过奖。但是，大学之大非大楼之大，哪怕一墙之隔，不同的老师，不同的理念，不同的同学，就会造就不一样的学生，不一样的人生。人家学校是几乎没有人玩游戏，一大半人都早早准备好出国深造了。
山外有山，向更优秀的人看齐；正视自己的差距，用行动力弥补不足，才是以后少遭白眼的第一步。怒怼不仅无济于事，只会浪费精力，还落下无知无畏的印象。
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