工作第一年秉承着一个信条，那就是：一炮打响。
现在想想当时真的很幼稚。先不说能力达没达到，在自己之前的那么多位前辈难道只是个摆设？
不过那时候总是觉得精力充沛，也不排斥加班。对工作上的任何细节都特别执着和热情。但也有一个不好的心态，那就是太注重得失，很玻璃心。
具体就表现在第一次同国外监理业主的开会上。
我清楚地记得监理很凶，对于我这个新面孔第一次开会一问三不知特别没有耐心，说话的口气也特别不客气，所以前三个月我就感觉又回到了学生状态，开完会后仔细看会议纪要，把工程师做的设计图提前要过来看以便下次开会的时候能插进去话。但即便是这样，我也比不上另一个有着十几年资历的老前辈。经常是按在地上被摩擦的感觉。
从那时我就觉得，年轻好像并不是一种炫耀的资本，因为那种无知的状态并不是值得保留的。
所以我当时做了一个在现在看来没必要的决定，就是终于答应去另一个需要从头开始的项目。当然，并不是我主动的，是没有办法才选择的。
而推动我选择的因素，就是在于它是一个新项目，而我得以从头开始更近。可以说是这种“从无到有”的过程吸引了我。所以，在明知道特别辛苦特别累还不涨工资的前提下，我就去了。
后来的结果就是吃尽了苦头，但是本职能力提升的空间不大。
现在想来，我总结了以下经验。
第一，第一年工作完全没有经验，主要是谈判的能力很弱，也没有那种谈工资的底气，所以导致丧失了一次绝好的提升工资的机会。领导都让我提了，但是我拒绝了。我可能是宇宙最蠢的人了吧……
第二，当时太相信多劳多得，所以不放过分配的任何一次任务。其实是可以分配给同职位的其他人的，但是我觉得，一方面这能提升工作能力，另一方面觉得多劳多得。但后来发现，大家得的都是一样的。
起初我并不排斥这样，觉得哪怕收入没涨，但能力提升了，后来发现一开始的“好说话”使我变成了我们部门的头号被压榨对象……之后的感觉就更痛苦了，因为一开始就答应了，就是这么过来的，忽然不干，就是自己的不对了。所以让我当时意识到，所要的结果偏离了自己的预期。
当你干了很长时间达到了一定阶段，你会惊讶地发现你当初身上那种怯懦感找不到了，随之而来的是一种“不耐烦”的状态：对开会时与会者表述不清的不耐烦，对任务分配不清的不耐烦，对会议组织混乱的不耐烦，以及对自己做事不果断的不耐烦。
而当初不敢谈判工资时的唯唯诺诺，也没有了。只不过当你错过了一次机会，领导不会再给你第二次。
但是没关系，慢慢来。
而我也从第一年自我洗脑中解脱出来，不是说新手一定要吃很多苦做没必要的事。专注自己的专业能力，不是自己的不要做。如果涉及到原则性的问题一开始没谈好，那就再没有谈好的机会了。一步走错，就会越错越多。
为谁工作真的太重要了。求职不只是别人挑你，还是你挑别人的过程。我的一个前同事告诉我，找工作就像谈恋爱，谈不拢就散。
以上。
网友评论