人总是对短期收益期望过高，而对长期收益期望过低或者没有打算。
——李笑来《把时间当作朋友》
看到这篇文章之前，你可能以为找一份外贸工作就是：
1、在还没想好做什么之前，体验一下职场的感觉；
2、积累点实习经验，以便找更好的工作；
3、另一个学校，学习外贸技能和外语沟通能力，学好了就会有更好的发展机会；
4、参加国外展会的机会，天天和老外打交道；
5、单纯喜欢外语，但又不喜欢当老师；
……
听起来还都挺美好的，没有错啊。
然鹅面试你的老板却可能暗自摇头皱眉，已经准备好“有请下一位”了。
为啥？就因为你还是「学生思维」，离能在社会上生存的「职场思维」差远了。
日剧《女王的教室》曾经有过这样一段对话：
「那就这么慌慌张张的出社会？等到退休以后拿着大笔养老金安享晚年？抱者这么天真的想法好吗？被讨厌的上司欺负了怎么办？被公司辞退了怎么办？这样的话，你们所认为的好公司到底是怎么样的公司呢？现在的时代不论多么有名的公司，其内幕也不知道多么肮脏。什么时候倒闭都不奇怪的。如果发生这种情况怎么办？难道打算自杀吗？」
这些问题你都有好好思考过吗？还是你明知道会有这样的问题，却选择暂时逃避？
最终你还是会哭着对我说，童话里都是骗人的：老板不可能是你的老师，老板娘也不可能是你的天使。
别慌脏，不就是思维的事儿，换换脑，咱还有救。
这不，我屁颠屁颠为你跑遍广圳莞，偷学了各地外贸老板总结的带人秘籍。
学好以下 7种职场思维，杀人于无形。
1
我很欣赏有想法并懂得把自己的想法变成现实的新人。我会先丢一个有点棘手的小任务，考察他的反应：
逻辑思维强、有想法的人面对这个问题一定在10几秒钟做出反应：按照自己的效率、任务的难易程度、现有资源和任务目标拆解任务，预估完成时间。
而不是想也不想就答应下来：“好，我2天后交给你。”或者“我试试看”、“我尽量吧”。
如果这个任务2天之内根本不可能完成，或者现有资源不成熟，或任务方向不明确，优秀的新人一定会和上司重新预估完成时间或商量解决办法。
——Danny
2
有责任心的人一般不会太差，特别是干一行、爱一行的人。很可惜很多应届毕业生都会觉得让我工作就是压迫我，我只想自己创业云云。
其实工作的时候，老板虽然按照时间给你付薪水，但是这些时间还是属于你自己。比方说，有些人在工作时间玩手机、看电视剧，3个月他并没学到什么东西；而另外一些人抓紧时间做更多的事，积累更多的经验，1个月就出了单，3个月后就成了外贸小能手。
——Simon
3
我觉得很多新人最大的问题就是不会沟通。我曾经亲眼看着一个妹子乖乖坐在位子上，坐完了整个实习期，最终只能让她走了。她不知道自己要什么，怎么做，但是就是不发问。
——SO SO
4
我做这一行十四年了，原来我们招人看重的是工作能力、外贸技能，后来渐渐明白了，一定要招到那些有目标并且正直的人。
他清楚自己要什么，赚多少钱，实现什么价值，并且通过正当的渠道去努力。
面试的时候，我最希望听到人家说我能给你带来什么价值，我们的提成怎么算；而不是底薪多少，你们有没有培训。前者代表他有一颗上进心，而且对自己很自信，知道怎么和老板谈判；后者其实只在意一点蝇头小利，追求稳定的生活，不太适合做外贸。
——刘总
5
我遇到最大的暴击就是刚入职的新人告诉我，他只是来实习试试的，只是为了学分……
——Ryan
6
有没有职业规划、有没有目标不是嘴上说说而已，你对工作的态度可以说明一切。
做外贸很考验人的耐力。很多人都在成功的最后一刻放弃了，原因是积累了太多的负能量。其实，你有一个目标，那你就不会在意有多困难或者抱怨出单慢没希望，而会主动寻找解决问题的办法。
——Kale
7
迷茫的时候，树立标杆是很好的办法。我现在管理团队也会经常用到这个办法。
你可以找一个你敬佩的人，然后慢慢超越他。当然，你要保持空杯的心态不断学习进步。
——李经理
看完7位Boss的犀利回答，大家是否已经充分了解「职场思维」和「学生思维」的区别所在了。职场新人不要怕，尽早发现自身问题并及时改正，还为时不晚！
职场秘籍学起来
下一个职场精英就是你！
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