处事方法

有这么个说法，一个事情一但开始时有往坏的方向发展的倾向，那么最后的结果它必然是坏的，一个事情一开始往好的方向发展，那它的结果未必就一定是好的。究竟为什么，暂未得知。

人与人之间的交往也大体如此，一旦信任发生一丝裂痕，那么最终肯定是以撕脸收尾。有时候哪怕人为的去进行修正、弥补，不但无济于事，最终可能会加快这个撕裂的过程。而且，参与其中的人员会就此落下阴影，我想这可能就是一个人逐渐开始走向孤独的征兆。

不知道那些成功人士是如何应对这些事情的，我姑且设想他们是这样的：首先，成功人士在一开始可能就已经甄选出他们要合作的人员，会给合作之间加上一个自己设定的框架，框架内可以任由发挥，然而超出框架意味着这次的合作走到终点。其次，成功人士也会明确执行“害人之心不可有，防人之心不可无”，正是这句大家都耳熟能详的简单道理，这让他们至少在危害发生之始就可以最低的损伤结束整个过程。再就是，成功人士可以做到“对事不对人”，他们也会埋怨、也会情绪化，但是他们可以控制自己在人前完全就事论事，不会将个人情绪和对他人的喜好表现在脸上，至少要发泄情绪是在自己独处时。

路漫漫其修远兮，吾将进取而提升，暂时的难受与苦楚是打磨自身的一个好工具。好好雕琢自己，不为展现给他人，只为看到更好的自己。