价值取向的问题。在你看来,什么是有价值的,怎么去追求价值?这更是一个人的底层操作系统。
什么才是真正的竞争力?这里还有一个小故事。
我曾经跟企业老板聊,你们到底看中我们学生什么方面?回答是,“很多学生到我这里来,都会问,‘你要我干什么?’而你们的学生,则会主动说,‘我能干什么,我可以改变什么。’我们最需要的就是这样有思想、有想法的学生,能真正为企业带来活力。“
除了有自己的想法,沟通能力,也很重要。这不仅仅是语言的问题,关键在于怎么和人沟通。越是在一个多元文化环境里成长起来的人,与不同人沟通、交流、处理复杂问题的能力和意识,就会更强。
未来,跨文化沟通、交流和合作的能力,将是人才的核心竞争力之一。
还有很重要一点,常常会被忽视,那就是人生态度和价值取向的问题。
你究竟是秉持积极的人生态度,还是悲观消极?在你看来,什么是有价值的,怎么去追求价值?这更是一个人的底层操作系统。
至于学校出身和排名,只是一块入职敲门砖。我相信,随着经济社会的高度发展,这样的人才选拔标准,正在弱化。
未来,人自身的竞争力与核心价值,才是王牌。
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