核心竞争力是个伪概念

    核心竞争力是个伪概念

        什么是竞争力，什么是核心竞争力，怎样找到自己的核心竞争力？随着职场竞争压力的不断加大，越来越多的人觉得自己需要找到一个所谓的核心竞争力。看上去这是一个非常迫切的愿望，但从根本上说，这是职场焦虑的一种过度反应。因为，所谓的核心竞争力本身就是一个伪概念。理由如下：

        一是不能脱离职场说核心竞争力。任何一项能力对任何一个人都可以拥有，完全不存在一个人只局限有某个或某几个能力。因此，就某个具体的人，无论是个人创业还是应聘就业，必须要将自己定位于某个具体的职场角色，才可言说某种职场竞争力。毕竟不同的行业或职业类别，对一个人核心能力的要求也是千差万别。

        二是不能脱离合作对象或竞争对象说核心竞争力。作为一个具有某种职业身份的人，要想脱颖而出，不仅需要具备职业要求相应的核心能力，还应具备职场朋友圈里独特的竞争力，无论朋友圈里的人是同事、合作伙伴还是竞争对手，要想职场长久不败，就必须根据职场身份或使命需要，不断发掘自己在朋友圈里超乎寻常的禀赋，并不断强化，才可形成所谓核心竞争力。

        三是真正的竞争力是合作的能力。人是社会动物，是不能脱离群体而独立存在，合作推动了科技进步，合作推动了生产力的提升。分工看似社会进步的产物，但分工恰恰是为了更有效的合作，无论合作双方是人与人之间，还是组织与组织之间，归根到底都是人与人之间的合作。因此，从另一个角度看，竞争恰恰是在追求最有效的互补，追求最优合作。

        因此，对于没有定位的竞争力就不能定义为核心竞争力，但每一个职场人都必须要加强底层积累，稳固个人竞争力发展的基础，便于进一步打造和提升个人适应特定职场发展的独特优势。

        附注：问题——怎样找到自己的核心竞争力。（黑帽思考: 负面的描述）