情绪化管理

人与人之间都是有所期待的。当对方的目标愿望达不到，大部分可能就会产生冲突。期望被关注，期望被赞赏，期望得到爱，期望……人类的欲望无限，想要满足人的欲望，沟壑难填。如果欲望得不到满足，常常的做法一定是，拿不配合自己达到目标的人撒气，人之情绪大多如此。