人与人之间都是有所期待的。当对方的目标愿望达不到,大部分可能就会产生冲突。期望被关注,期望被赞赏,期望得到爱,期望……人类的欲望无限,想要满足人的欲望,沟壑难填。如果欲望得不到满足,常常的做法一定是,拿不配合自己达到目标的人撒气,人之情绪大多如此。
首先,情绪化导致团队组织效率低下、死亡。因为管理者在管理活动中始终离不开人,当被管理者受到管理者情绪化干扰和...
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G:【儿童教育】通过加强自身情绪化解,同时对孩子进行情绪疏导、行为管理,使亲子关系更融洽。 1、自身情绪化解。 一...
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生活中,工作中,突发事件秒发生正常。如你不好好处理,全盘皆输。路人甲,每天都规划好序幕及过程。但是如期而至的及时件...
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下面梳理一下关于control -self阶段五节课的情商管理知识点: 1)情绪化不等于情绪,情绪化是此刻的情绪影...
这是我听过最有益和可操作性最强的一堂情绪管理课。分别从以下几个角度来讲解:情绪和情绪化的区别、情绪化的几种...
本文标题:情绪化管理
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