做招聘工作，每天要接触很多人，背景不同，观念差异，不一而足，也十分有趣。
但如果要说，到底什么样的人更优秀，也是能够有一些衡量标准的。
以下是我观察到的，在职场走得更顺利的人的几个特征，不全面，但有不少例证。
能够清晰表达想法的人，更容易得到机会。
我们会遇到很多场合，大概率都是陌生人，哪怕同事也不大清楚你的工作和能力，所以能够介绍清楚自己的专业和专长，表达清楚工作的价值，尤其是在短时间或者初次沟通做到，你会拥有更多机会。
别以为只是会说而已，这里面需要你有目标导向，逻辑思维，以及执行力和结果，缺了任何元素，也是展示不好的，因为别人也会追问，会从一个切口深入下去，知道你的水平到底如何。大家不一定都会种苹果树，但一定会品尝苹果，对吧？
执行力强，用行动验证想法的人。
如果工作都是例行事务，那么很多人都是可以胜任的，可以问问自己，你做这件事情，与别人做，差别在哪里？有没有因为你的主动和努力，有一些改变发生，创造了价值？当你负责的业务出现了下滑或者遇到困难，你采取了什么样的想法，工作中有没有价值被认可的高光时刻，因为什么想法被激励或者奖励？
如果都没有，企业怎么能相信你会有足够的热情和能力，在新平台创造更大价值呢？
有潜力，学习能力强的人。
期待得到一个工作机会的时候，我们可以很真诚地表态，不会的我可以学。这个面试官和HR都无法验真或者验伪，因为尚未发生。没人怀疑你的真诚，但是可以问问，过往你投入和学习了什么事情，并且后面行动做成功了。为了本次面试你做了哪些调研和功课，为了争取新职位，有没有去学习一些必要的工具和考取证书？
如果只是想想，没有采取任何行动，又凭什么觉得对方应该相信我们的潜力和潜能，给予机会呢？机会是给有准备的人的，光喊口号和讲情怀没有用。
习惯的力量是很强大的，你过往成功过，或者为成功做过各种尝试和努力，并且一直有热情，对方才会相信你有潜力。
职场是残酷的，不用抱怨千里马找不到伯乐，很多时候个人以为的独特不会被认可，我们想象的内容也不会有人去买单。
想再多也不如践行，日拱一卒，等待合适的机会。
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