回顾一课堂:
面试三点:服饰；仪态；守时原则。
面试的流程是哪五步？
1.自我介绍
（1）重要的不是你说什么而是对方愿意听什么
（2）充足的准备
2. 建立亲和
3.引发兴趣
4.资格审查
5.收尾退场
面试的三种形式问题分别是什么？
1.提问式面试
一般面试官会问你一些比较扎心的问题:
例如:你什么学历啊？你有没有工作经验啊？你要多少工资呀？
目的:这类问题的目的是检测面试者的承受能力，准备情况和逻辑思维能力，以及表达能力。
2. 压力式面试
目的:主要是考察求职者的应变能力和抗压能力
3.综合式面试
目的:考察的是求职者的综合能力比如兴趣爱好、本职工作能力、协调能力、沟通能力、团队合作能力等等。
面试的五大常见问题是什么？
一、你有哪些兴趣爱好？
目的:为了考察我们面试者的性格、观念、心态以及你的思维深度。
策略:
1.事先准备
2. 不说没有的爱好
3.不说庸俗的爱好
二、谈谈你失败的经历？
目的: 考官往往会从这一个问题去判断你的胆量和勇气，包括对这个失败的经历是否进行了一个深刻的反省。
策略:
1.不能说自己没有失败经历，因为没有人没有受过挫折。
2. 我们在讲数失败的经历时，重点是要阐述我们失败之后，我们尽快的做了深刻的反省而且很快的振作了起来。
3. 我们再说失败的原因是一定要多说主观的原因，千万不要说我这都怪我把所有的责任都推给自己。
4.最后要展现出我们失败之后，面对困难饱满的热情来面对以后的生活和工作。
三、你为什么会选择我们公司？
目的:看求职者的动机与愿望工作态度
策略:从行业、企业、岗位三个角度去回答
行业: 我十分看好贵公司所在的行业，我对比了同行多家公司，觉得贵公司优势非常明显。
企业+岗位: 我认为贵公司十分重视人才，这份工作很适合我而且我相信自己一定能够做好。
误区:千万不要说我是来学习的。很多面试就对自己很没有信心。爱说“我虽然没有做过这个工作，但是我很愿意学习”。但是你要知道面试官怕的就是你只是来学习的。这样回答一、他会觉得你没有自信。二、他会觉得你工作经验太欠缺了。
四、你喜欢和什么样的上司共事？
目的:判断应聘者自我要求的意识
策略:我们要回避自己的期望多谈对自己的要求。
总结:
1.自信是应答的根本条件
2.回答是明确别人想听什么，来确定自己说什么，但是不能夸大其词。
3.熟练常见的问题然后事先进行演练。
4.回答问题结论在先议论在后。
网友评论