今天杨主任和我们这些各所的宣传员一起吃年终总结饭，吃完大家闲聊的时候，她给我们一些忠告，也是她反思自己的一些问题。
她主要是说的我们这的领导喜欢什么类型，不喜欢什么类型，但我觉得还是很有共性的。一、领导的事情很多，时间紧张，所以他们干事都是风风火火的，不喜欢拖沓，办事犹犹豫豫的。他布置一个事情，想要的是一个结果，而不是你给选择让他来做决定，他没时间听你那么多为什么，只要把结果给他就行，只重结果，不重过程。二、要及时跟领导沟通，要及时给他反馈。沟通很重要，首先是他给你布置任务的时候，一定要多问个为什么，彻底弄清楚他想要的结果是什么，引导他说清楚工作要求和目的，如果你不是很清楚他的需求，你做的再多，错的更多。还有他给你布置任务的时候，不要一上来就是我不行，我完不成，他给你布置的时候已经衡量了你的能力是否能够胜任，及时超出你能力范围，你也可以沟通你需要的协助，而不是上来就是我不行，几次之后领导什么事情都不想用你，你彻底边缘化。及时反馈不光是跟领导，跟任何都是一样的。注重效率的人，给你发了信息，如果你不能及时反馈的话，以后再也不跟你合作。不管你能不能做，至少要先回复你收到了信息，你需要做什么你大概什么时候能回复确切的消息。及时可能某项工作你什么都没做，也一定要马上回复你目前的程度，需要的时间。我这一点做的很不好，很多时候我没有完成这项工作的时候，我会拖着等完成了在回复，其实也是逃避。或者已经做完了，觉得不用回复，这点很不好，我要改正。三是即使你是个办事的员工，也不要是太死板麻木的员工，一定要善于表达，不是你把事情吹的多大多虚，而是至少说清楚你完成的东西，准确清楚的表达是基本要求，不要做领导印象里三棍子打不出个屁来的员工，你闷头做在多，领导都不喜欢用你，跟你沟通，太困难了。拿成果给领导看的时候，一定要先检查，看是否低级错误，质量如何，质量不好的结果，是在消耗领导的耐心和信任感。
吃一顿饭，还吃出这么多需要反思的东西，这些问题我都有，作为一个散漫的射手座，混的差是有原因的。
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