最近有一些朋友听说我失业，纷纷发来微信，关心我为何辞职了。写一篇文章来纪念这段不愉快的经历。
自从2015年回武汉后，短短3年不到，我居然就职了2家公司。下一句话，你听了肯定觉得我命运悲惨了。这两段职场都以“倒闭”结束，第一家是公司倒闭，第二家是项目倒闭。
这2次倒闭的核心问题相同——企业/项目没有核心竞争力。
在第二家公司仅仅是项目倒闭，按道理有其他的项目和部门可以继续任职的，但是为什么我“辞职”了？原因很简单：我怀孕了。
可能一些在一线城市/正规大公司的朋友都不能理解这个原因，怀孕了就要被辞职？这就关系到一个人甚至一个企业的眼界和格局了。所以，今天我想分享的主题是：你的眼界和格局，决定了你到底能走多远。
01 员工的眼界和格局，直接反映了企业的眼界和格局
2018年3月27日，我带着平常心去上班，这一天我自己也不知道我会辞职。正常工作到下午2点半，来了一位薪酬经理，跟我聊接下来的“工作安排“。大概到4点，我们的沟通结束了，这一个半小时里，我死了很多脑细胞，整个人的能量消耗很快，很累。
为什么？因为她跟我谈的主题是“请你主动辞职”。可谓是使出浑身解数，请我辞职。
考虑到你现在的身体状态，建议你辞职回家休息。
家庭有经济压力，让你老公去承担，女人不需要那么努力与他共同承担家庭经济。
你现在的身体状况，你确定能胜任现在的工作吗？
希望你也能站在公司的角度考虑一下，因项目倒闭，怀孕职工确实不是很好安排…
…
以上这些都是这位女性薪酬经理跟我说的话，她的每一个切入点，都反映了她的眼界和格局。
女性怀孕时，不要把自己当作高危病人一般对待，工作还得一如既往地认真负责，为公司创造的价值不比普通员工少。反而，一名真正优质的员工，往往只会为公司创造更多的价值。
我以前的同事，怀孕期间从来没有无故常常请假，反而该加班就加班，该开会开会，从不矫情。不是因为她很拼命，不爱惜自己，而是她对工作一直认真负责，从没因怀孕而要求公司优待她，这就是专业的职业素养。
女人不需要努力与老公共同承担家庭责任与经济，这个就很可笑了。无论社会怎么发展，这个社会依然有性别歧视，通常某某招聘要求上写着仅限男性，或者女性5年内不能怀孕。怪不得别人，只能怪女人自己不懂得自立自强。男人需要价值感、存在感，难道作为女生的你，不想体验一下实现价值感、拥有存在感的快感吗？
每个孕妇的身体状况，只有自己最清楚。那些确实身体状况不好的，往往会选择主动辞职，并不需要你们费尽心思地辞退对方，毕竟宝宝以及自己的身体比工作更重要，这时，也不会有人逞强了。那我既然都能坚持上班到5个月，而且从不无故请假，足以说明一些问题了。
希望我站在公司的角度考虑问题，就更可笑了。一家企业，难道需要一名孕妇来包容它的不足？
不止一位朋友跟我说：如果你一直上班的话，单位需要为你缴纳社保公积金，在你休产假期间需要额外安排一个人承担你的工作，还要为你支付五险一金甚至工资，这些都是开支，如果你辞职了，这部分开支就节省了，也可以理解。
这段话，我竟无言以对了，好像确实很有道理。一家有眼界、有格局、足够大的企业，竟然要通过辞退一名受法律保护的孕妇来节流，却不想如何做好业绩、做好企业，只能说这也很可悲了。而真正有口碑的企业，不怕没有开源的业务，更不会通过辞退孕妇来节流。
02 办事效率，也反映了企业的一些问题
记得我在这家公司上班期间，我完全感受不到互联网公司的快节奏、高效率。每一次的项目安排，总能按照计划拉长时间轴，每一个需求上线都不那么快。
反而，辞退一名孕妇的效率却出奇的高。4点跟我谈判结束，大概4点半找到我，这时她已经跟领导反馈过进度以及情况了，而且拿到了授权的印章，希望我现在这一刻就办理离职。于是，我第二天就没有上班。
她完全没有考虑过：我是否需要交接？需要交接的内容有多少？需要多长时间？等等问题。不顾一切地做到结果导向：尽快离职，今天就离开。
就这样一位完全不考虑用户体验，不顾用户感受，反而嘴边一直挂着“希望你能体谅”“我们换位思考一下”，这种用户体验更不友好了。
03 女性学会保障自己的权益很重要
身边一些知道我故事的朋友，都劝我申请劳动仲裁，学会保障自己的权益这方面我确实没有做好。所以，我不是大家学习的榜样，不建议按照我的方法妥协。我建议：
第一：求职时，擦亮眼睛找一家靠谱的公司，一般大公司都会比较有保障，以降低孕期被辞退的风险。面试时，不要一直被面试官牵着走，该你提问时，记得问清楚公司的核心业务是什么，在行业内有什么竞争力？如果有幸加入的话，你即将入职的部门是做什么项目，人员数量、组织结构等等。除了从官方了解信息，也要多方打听这家公司的口碑。
第二：怀孕期间迫不得已被辞退时，多话不说，直接申请劳动仲裁吧。
眼界和格局，决定了一个人以及一个企业到底能走多远，层次有多高，进入什么样的圈子，未来有什么样的成就。
个人公众号：遇见阿米（ID：Amyischenying）
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