跟从内心，依据对选项的优先级做决策

写在最前面：“ 当一个人知道什么对自己最重要时，那么所有的决定就都好做了”。

本周四晚十点多，有个刚毕业的小妹妹咨询我关于工作offer的事情，向我求助。于是在这次对话中，我给予的建议基本都是围绕“跟从内心，根据优先级做决策”的准则来进行。

小妹妹求助

她目前考虑的三家公司情况如下：第一家是最近几天在实习的公司，感觉还可以，但下周一公司才能确定是否录用自己；第二家是本周二已经面试了的，公司方表示可以录用自己，但需要自己本周五答复是否要去；第三家是本周五早10点30要求自己去面试的，但因为自己在第一家公司实习，时间冲突，肯定无法前去。

选择过多、时间冲突这应该是现代人经常会遇到的问题，尤其是对于并不知道自己究竟最想要什么，而又什么都想要的人而言。想想，曾经的自己也会陷入这样的困境。

于是根据个人的经验，我问姑娘：“你最想去哪家公司，哪个事情是你心底里最想做得事情？如果确定了这个优先级，就容易了。”她在回答我的时候，发现姑娘的辩证思维很强，会全方位去分析自己的每个选择，她的描述一般是：“如果我这样选xxx，但是xxx”，她总能给自己的选择找个不能这样选的理由。可能有时候越是综合考虑，就越觉得每个选择都可以，从而因为想得太多，而不能行动。

小姑娘的辩证性思维

有时候感觉找工作就和谈对象一样，当我们遇到几个人，如果综合考虑后，这几个人好像都适合做自己的伴侣，但这是不可能的事情，毕竟自己最终只能选择一个。这时候，我们就要按照自己的价值排序，对方的哪个品质或者特质是自己最看重的，比如负责任、真诚、靠谱、温柔体贴、善良等等，天底下不可能存在一个十全十美的人，此时，只能将自己在乎的的这些品质，按照自己的价值需求进行排序，然后按照顺序，进行选择。

所以回到工作offer的事情上，在听了她下一步的行动方案后，我给到的建议是：首先，先暂时不考虑“但是”后面的因素，如果跟从自己内心的话，你觉得这三家公司你最想去哪个，我们纯谈对所做事情的热爱，排序之后，请按照这个优先级进行考虑，有舍有得。

第一，如果你想去第一家公司（就是现在实习的公司），在下周一知道自己是否可以被第一家公司录用之前，就无法回复第二家公司自己是不是去，同时，也无法参加周五早第三家公司的面试。

第二，如果你想去第二家公司，周五大早直接告诉第二家公司接受这个offer，这样周五早就不用去第一家公司实习，也可以不用去第三家公司的面试。

第三，如果你想去第三家公司，那就以周五10点30的面试为主，早上无法去正在实习的第一家公司，根据面试情况再考虑是否接受第二家公司的offer。

跟从内心，依据对于选项的优先级做决策，有助于我们向自己最想去的方向行进，也不至于太过纠结。

在这个小故事中，这个小妹妹并不知道什么对自己最重要，也就是无法排出这3个公司的优先级顺序，一是源于不够清晰的自我认知，二是源于她辩证的思维方式（当做好一个决定后，被自己“但是”的考虑否定了刚刚做好的决定），在这个时候，我最后给她了一个建议：

第一，周五大早和第三家公司联系，最好能到现场，询问是否可以将面试挪后到下周；

第二，中午有机会和第一家公司的领导，在吃饭的时候，或是领导不忙的时候，说出自己的境况，看周五是否可以得到第一家公司录用的准确信息，而非必须等到下周一；

第三，赶周五下班前给第二家公司自己的答案，如果可以，最好是再次协商，是否可以下周给到公司自己的决定。这是我当时根据她的情况，能够想到的最好的解决方案，想着这种方式可以将求职风险降到最低。近1小时的对话，希望对她有点帮助。

周五已过，大家猜猜这件事进展得如何了？

据我目前所知，这位姑娘周五早和第三家公司先进行了沟通，仍在等第三家公司重新安排面试的时间；因为与第二家公司协商下周再答复自己是否去，而被告知已招录到了合适的人；与第一家公司有了一次真诚的对话，了解了领导慎重雇佣人的原因，公司处于创业阶段，对被录用人的韧性、能力要求较高等。她也告诉我第一家公司的主管对她的评价还是不错的，我想这位姑娘如愿以偿的可能性会很大，恭喜她。

小姑娘与第一家公司真诚沟通后的结果

所以，最后，3家公司中，第一家和第三家仍给她留了些许机会，第二家泡汤。

周五晚和她聊天，她告诉我要将我的微信备注名修改为“人生导师·瑛哈哈哈”。

喜获人生导师的称号

没想到，有朝一日，我成为了别人的人生导师，不过，我挺喜欢这个角色，因为此生，我希望帮助更多人变得更好，要不对不起Sunshine这个名字了。

同时，我也谢谢她给我的建议，哈哈，教学相长，共同成长。

小姑娘给我的建议，教学相长