普法小文章系列
根据北京市高级人民法院高院、北京市劳动仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，支付二倍工资的情形如下：
1、双方签订书面劳动合同，合同写明的签订日期为双方实际签订劳动合同日期。
用人单位支付二倍工资。支付期间为用工满一个月起至实际签订劳动合同之日，最长11个月。
2、用人单位与劳动者补签劳动合同，将日期补签到实际用工之日，无需支付二倍工资
在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资一般不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
3、用人单位与劳动者补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，二倍工资支付到补签的日期。
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
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