一个岗位不需要两个人，必须有个人要出去。当你拥有主动权的人，你会怎么做呢？作为一个长期的“临时工”，留下来与回原公司都成了一个难题。长期借调在外面的人就是没有归属感，这边做的再怎么好，公司都看不到。即使这边的人替我们讲话，效果也要看时任领导要不要买账。
留下来还是原岗位的工作内容，实在是怕了；回去原单位，很多事情都要从头来，归根结底的原因就是害怕自己适应不了环境，会后悔做了这个决定，然后一直活在痛苦的悔恨当中。那我会这样子吗？慎重的考虑去留问题，为将来可能出现的后果做好心理预期。
一个岗位不需要两个人，必须有个人要出去。当你拥有主动权的人，你会怎么做呢？作为一个长期的“临时工”，留下来与回原公司都成了一个难题。长期借调在外面的人就是没有归属感，这边做的再怎么好，公司都看不到。即使这边的人替我们讲话，效果也要看时任领导要不要买账。
留下来还是原岗位的工作内容，实在是怕了；回去原单位，很多事情都要从头来，归根结底的原因就是害怕自己适应不了环境，会后悔做了这个决定，然后一直活在痛苦的悔恨当中。那我会这样子吗？慎重的考虑去留问题，为将来可能出现的后果做好心理预期。
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本文标题：去留问题
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