ORID，是一个非常棒的结构化思维工具。用ORID来复盘这次的课程收获，所见所思所想。
Objective（事实）——客观事实层次，就是所看到、听到，感触到的一切。
点：听完六次课，按时完成每日一问的作业，获得优秀学员奖，并惊喜地获得一笔奖励金。
线：完成全部作业是一条线；第二条线是加入了夜宵小组，做了三篇夜宵，并与组长卓子有一对一深度链接，后面投入变得更加积极主动。第三条线是作为优秀学员在群里做了一次互动分享和收获，做了一定的整理和输出。
面：学习+运营+互动分享，形成面，构成更高维度的社群学习方式，这是我在以往所有社群中投入度最高，感觉最舒服，最有收获的一次。
体：不同的面+二次学习+复盘，让成长有迹可循，以后可用这种方法投入到社群中。
Reflective（感受）——情绪感觉层次，就是喜怒哀乐，开心、兴奋、失望、恐惧、难受、想哭等等。
第一个点，感动。有一天我在外讲了一天课，晚上接到卓子的电话和我一对一沟通作业的情况，并很Nice地问我是否清晰流程和做法，认真细致地和我介绍，让我一开始从还没进入状态到快速感受她良苦用心的背后是这个团队对每个人的成长足够关注。我就开始会慢慢去融入，找到自己的身份，去投入一份自己的力量，让这个社群变得更好，这是其它社群所没有的一种足够到位的关怀。
第二个点，惊喜。因为成长被看到和关注，首先是宝藏女孩的每次夸夸总是能够精准点到每个人的心坎里，她的作业质量特别高很有自己的见解，我默默地把她当成了对标。其次，两次颁奖被评为优秀学员让我更加有动力去做好作业；最后是收到骆驼的奖励金无言的惊喜感动，甚至还极力邀请鼓励我做分享，互动分享能够快速拉近距离，让你对这个社群有信任感和归属感。
第三个点，温暖。林说在开营前就和我做了一对一沟通，察觉我的思维盲点并和我做梳理。分享结束后会及时肯定和鼓舞，让我感觉到未来一个卓越领袖的可贵品质，在关注事的同时更关注人，这样会有更多的人愿意追随你。
Interpretive（反思）——诠释层次， 就是自己的理解和反思。
对自己（三问法）：一直以来自己是比较喜欢快餐式吸收的状态，导致去年的几个训练营其实没能够很好的转化，一度是有些厌烦心理的，但通过这次深度学习和参与后，我感觉焕然一新，专注、聚焦是这个时代最需要的，提升自己的质量和生命的宽度，自然长度可以无限地延伸。
对社群：佩服林说把社群运营当成公司运营的方式在引领着我们向前发展，改变着我们这群人，未来我们再改变一大群人。我相信这份格局，这份初心在未来将可以实现一番宏图伟业，加油，宝藏男孩！
Decisional（决定）——决定层次，就是接下来的打算，促进自己内化和付诸行动。
【目标】深入觉察自己，持续自我探索，不断践行从知道到做到，活出自己的真实、绽放、成熟、自信！
【行动】
1、用三问法去分析问题和解决问题，提升自己的思考能力。
2、用九宫格法来做自己的模块梳理和信息转化，把模型化思维渗透和实践。
3、继续在社群当中输出践行，把这种好的思维模式带给更多的人，教就是最好的学。
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