漫不经心

这两天日更又是漫不经心，拖到这个点才准备唠叨两句，先续上一口气，这个时候要是断了，下次接上就是遥遥无期的事了，说不定没有下次了。

我是一个不爱找领导说事的人，不想某些人，三天两头往领导办公室跑，美名其曰汇报工作，可谁又知道真正的目的。

前辈们的经验就是有事没事往领导跟前跑跑，把自己的想法给领导说说，那样才显得自己有想法，才能证明自己在思考，在工作。

其实又有什用，有那时间不如好好琢磨一下工作怎么开展，干上几件实实在在的事，领导自然会知道，只是认不认可就是另一回事了。不过也不能一概而论，有人偏偏就好这一口。

上次的灵光乍现成就了一次小小的突破，也算是解决了一个困扰很久的难题，当时就有人给我煽风点火，让去找领导汇报汇报，还有让写推广材料的，我只是一笑了之，真是闲的蛋疼。

领导都有自己的门路，有些事就算你不吭声也会传到他的耳朵里，等哪天被主动问起时再说也不迟，这样至少证明他对此事有兴趣，所以摸不清脉络的时候就老老实实，千万别自作聪明。

事实证明我猜的不错，果然有人给领导吹了风，看来他们比我着急多了。今天会后领导突然找我说起此事，询问了一些事项，我只能如实回答，也算改革后的一次探索，我猜大概率会有成效。

后来领导又非常隐晦的说了几点要求，我只是听听，因为这个时候只能领会，寻根问底显的自己没水平，说得太透证明领导没水平，两个人就像两条平行线，说不上会在哪个曲面上相交，或许永远不相交，看似很融洽的谈话过程，实则在两个频道，不过我还是听出了一些门道。

第一点，有人在领导跟前评价了我，而且是放大了检修期间的一件事，说我脾气火爆，不够沉着冷静。其实也能猜到一二，毕竟是两个人之间的事，只是没想到他能如此对我，说到这只想呵呵，愿意相信这个世界上都是好人。

第二点，有人在领导跟前打了小报告，因为领导对我提出了期望，告诉了我今后工作的侧重点，这不间接的证明了前面的工作还有不到位的地方么？不过话说回来，以前四个人，现在只有我一个人，精力有限，难免疏漏，但这绝对不是理由，归根结底还是能力欠了点，以后持续提升吧！

第三点，也是最重要的一点，或许我马上就可以结束现在的状态，也就是说等了很久的人事调整终于启动了，但结果未知，因为原则和纪律要求保密。