为什么最陌生的他成了最踊跃分享的人？

为什么最陌生的他成了最踊跃分享的人？

今天，进行了游学行程中的第一次学习分享。

有一个意外，分享中最踊跃发言的，竟然是安迪的爸爸，一个从来没有和美乐接触过的男人。

是什么原因让他如此敞开呢？

安迪爸爸出发前在家整行李，不小心扭了腰。拉着行李箱来到我们的集合地点和我们汇合时，我们看到他的腰有点侧弯，走路也不方便。

我的腰还有旧伤，因为路上时间长，刚好随身带了一包疼痛贴。看到他这样子，就两次随手分了一多半给他。

这时，张老师看见了，对安迪爸爸说，待会儿我给你扎下针，20分钟就可以。

我们知道张老师的功力，可安迪爸爸不了解张老师，在听到要给自己扎针时，有点不知道该怎么回答才好。

最终，在换登机牌的空档，就在候机椅上，张老师打开医药包，为安迪爸爸扎了针。

拔针后，安迪爸爸说，真神奇，真的感觉缓解了好多。

一趟在一起的旅程就这样开启了。

为什么最陌生的他成了最踊跃分享的人？

埃及游学行程中，安迪一家是和姬老师分在一组的。

因此，这几天的活动和桌餐，安迪一家一直和姬老师在一起。

因此，当姬老师分享后，安迪爸爸成了最踊跃分享的人。

他分享了他需要提升的地方。

他分享了他理解的游学，学习，实践，和践行。

他分享了自己的家庭故事。

他分享了先成长自己，孩子自然会好，他相信，父母的做到对孩子非常重要。

这些，足以看见一个爸爸对教育的见地，对言传身教的认同，同时，分享中时刻展露着对自己对他人一言一行的觉察，反省和自我修正的意识。

另外，安迪爸爸分享自己拍摄的酒店大庭视频的行为，让我看到，他自己有正知，也愿意通过自己的行为影响他人具有正知的意识。

他为什么这么做？他怎么会这么做？

为什么最陌生的他成了最踊跃分享的人？

那是大庭别的团队无秩序的视频啊。

美乐游学团队，我们作为一个有组织的团队，做的和他们一样吗？如果是，我们该怎么做？

安迪爸爸敢于敞开分享这个问题，一是他看到了问题的存在，另外，他也一定感受到了美乐游学团队，就是一个愿意学习、成长、看见、修正自己的团队，也逐步了解了美乐团队游学的目的、价值和意义。所以他在用他可以做到的方式来帮助大家看见、帮助大家成长。

安迪爸爸，是一个安定，有觉知，有良好教育理念，感受力特别强，逻辑思维能力特别强大的榜样爸爸。

一个陌生的人，来到一个陌生的地方，如此全然的信任和敞开，一个原因是他要足够的想要自己好，想要大家好的心。

另外一个原因一定是，美乐团队的行为，值得他这么认同和信任。

感谢他。