足球与管理

我的几个学生小弟问询，中国男子足球究竟是为什么该赢得都不能赢？走不出低谷？我一直以来不敢发言，今天虽然仍有些不明所以，但忍不住索性聊那么几句话。

聊足球就得说说管理，也恰如正副职、搭班子带队伍，即使不能说透彻也应该差不多。我不爱好足球，但是足球我也是很关心的。年后的进球男足成绩不理想，据说引起了全国性的轰动效应。他们质问我从核心问题入手，我不由得想起那么一句话：“问题出在前三排，根源全在主席台。”——那就得是高层、中层、全体成员大家一起来，全程全方位都能够担当作为。

大家可能不相信，足球这个权力结构的最大漏洞，在于权力的关注点管理层未必能够贯彻始终。很多人不理解现状，最主要的是再往下追究，压力就应该出现在压力传导的“每一层”，也就是每一层从管理层到基层。说得简单一些，那就不能只是管理层承担了全部的责任和压力，压力传导不到具体的队员个体身上。

我们教育上有句话——“一个好校长就是一所好学校”，我不是所以不想争论对与错。最想说的是一句话，从副校长分管领导到中层干部，从年级到学科组长、班主任，全体教职工，就得是制度有效率人人有责任才行。比如足球，踢球的重点全在球员进球才是对的。最好就是无论一三五、二四六，队员进进球量化方向才是对的。

程序流程、外加量化绩效，才是民间专业贡献。“国足”、省足、市足……他娘的全是一般人、老百姓踢进对方的守球门，这才是硬道理。但是现在，所有的球员物质基础杠杠的，而且是旱涝保收、宠辱不惊“中国几十年之怪现状”。踢得好踢得坏，都是管理者吃饱了兜着。啥意思、什么意思？据说是踢好了一场比赛N场比赛，往往只是金字塔上的管理层受表彰，那就是说明找对主副教练了。若是踢坏了，去他娘的，管理层挨骂就是了，踢球队员往往置身事外尽责了了。

还是据说，男子国足是旱涝保收的。人心隔肚皮，做事两不知——即使人们骂国足，也是集体骂，即使全员都被骂也影响不到具体的个人。老子吃嘎啦哈啤酒、袒着肚皮也不足为奇，卡克不进球就在一时遗憾，不影响照样侃侃而谈家国情怀。量化进球是最佳，足球情怀最重要，从我们的一代代的球迷我们就都知道热爱足球的程度是杠杠的。无独有偶，女足就完成了冠军争夺战的胜利，铿锵玫瑰实至名归。而且是与韩国大战，尤其是0:2巨大压力之下连中三元，充分说明我们国足阴盛阳衰的现状。所以足球与管理，恰似科学治理企业公司、群体团队、平台单位，应该是相类似的道理理论！

以后索性只谈治理，立足本职实际，好好反思深思足球与管理的事在人为。