44转换思维

我们是否经常抱怨这样的问题：

1.为什么每件事都该我做

2.这个工作到底是谁负责

3.为什么他们要为难我，让我没法好好做事

4.为什么总是人手不够……

等等问题

类似问题和感受是情有可原的，尤其在工作劳累，情绪沮丧的时候更是如此。然而以上的抱怨全都不可取，不仅对工作与情绪只能带来负面的影响，而且无助于改善现状

怎么办呢？我们不妨把上面的“为什么”问句改为以下的问题：

1.我今天该如何把分内工作做得更好

2.我能做什么来改善现状

3.我该如何取得决策所需要的信息等等