我们是否经常抱怨这样的问题：
1.为什么每件事都该我做
2.这个工作到底是谁负责
3.为什么他们要为难我，让我没法好好做事
4.为什么总是人手不够……
等等问题
类似问题和感受是情有可原的，尤其在工作劳累，情绪沮丧的时候更是如此。然而以上的抱怨全都不可取，不仅对工作与情绪只能带来负面的影响，而且无助于改善现状
怎么办呢？我们不妨把上面的“为什么”问句改为以下的问题：
1.我今天该如何把分内工作做得更好
2.我能做什么来改善现状
3.我该如何取得决策所需要的信息等等
我们是否经常抱怨这样的问题：
1.为什么每件事都该我做
2.这个工作到底是谁负责
3.为什么他们要为难我，让我没法好好做事
4.为什么总是人手不够……
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类似问题和感受是情有可原的，尤其在工作劳累，情绪沮丧的时候更是如此。然而以上的抱怨全都不可取，不仅对工作与情绪只能带来负面的影响，而且无助于改善现状
怎么办呢？我们不妨把上面的“为什么”问句改为以下的问题：
1.我今天该如何把分内工作做得更好
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本文标题：44转换思维
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