写在前面的话。
不知为何，在昨天下班回家的路上一直在想一个问题——
踏入职场的大门已经四五年时间了，期间到底踩过怎样的“坑”，到底做过哪些今天来看是明显错误的决定。
思来想去，还是决定成文记录。
一来做个人复盘之用，同时也希望能给其他能看到此文的小伙伴一些经验教训分享。
当然，以下内容皆为个人的所感所悟，仅供参考。
“虚名”与发展大空间，优选后者。
不知你是否体会过在同一天时间里经历绝对的大喜和大悲呢？
是的，我经历过，在我大学毕业那天。
那天，我顺利拿到毕业证，走出象牙塔；也是那天，因为拟入职公司内部的调整，我的校招offer被回收了。
换言之，毕业的那天也是我失业的那天。
第一次遇到这样的事情，说不慌张，手足无措是假的。但慌张之后，也还是冷静下来，在各大招聘网站重新投递起了简历，以期能尽早拿到一份offer，让自己安心。
在经过几轮面试之后，我共斩获2个新的offer，一个是成都一家游戏公司的“游戏运营管培生”offer，一个是北京一家电商公司的BD offer。
当时，已身在北京的我迫切地想尽快入职，权衡二三之后，便果断从北京返回了成都。毕竟”管培生“这个Title在个人认知里，前景更好。
想象是美好的，而现实往往会朝着与想象相反的方向发展。经历过后，你就会很强烈地发现——
不是所有公司的所谓“管培生”都意味着美好的未来。很多时候，很多公司的“管培生”仅仅是一个“虚名”罢了。没有人“管”，没有人“培”，更没有可见的晋升空间。
追悔莫及，却又无可奈何。
另一方面，也深刻地感受到北上广深这样的一线城市与其他城市在发展机会上的差异。
毫不夸张地说，成都的好机会，好平台真的用脚指头都可以数过来。要是能重来，我想，我应该会选择待在北京发展。
更大的城市，更多的机会，也意味着更大的成长空间。
另外，初入社会时，也别被一个虚名的title唬住。在这个动不动就是什么总，什么经理的职场里，title的含金量依旧依公司的不同而不同。
与其关注title是什么，还不如更多去关注这家公司如何。如果套用一句俗语来说，就是——
里子始终比面子更重要。
不要因“职场PUA”自我怀疑，相信自己，You are the Best.
自从“职场PUA”的概念火遍工友圈后，我才突然意识到——
在初入职场时，其实我也是被职场PUA过的。
那个时候，我的领导总喜欢把我贬得一无是处。记得有一次下班后，她把包括我在内的同批次三个所谓的“管培生”同学叫到会议室，让我们分别给自己近期的表现打分，满分是10分。
说实在的，当时除了准时下班（当天要完成的工作都已经完成了。）这一点之外，我自我感觉表现还蛮不错的，负责的业务板块也是呈现出高增长态势。
当然，我也深知初入职场，许多专业方面的东西需要去学习。所以，基于这样的考虑，我决定给自己一个6分及格分，不骄不躁才是政治正确嘛！
可是，事实证明，我错了，彻头彻尾地错了——
当我把给自己的评分“6分”刚说出口时，我领导就冷笑一声，然后说：“呵呵，你还好意思给自己6分，要我是你的话，我只给你3分，3分都嫌多了。”
说真的，当听到“3分”这个数字时，我整个人都是懵的，我是怎么也想不到自己竟然只配拥有3分。
但是，那时的自己还是学生思维驱动嘛，没有去争论啥，默默接受了来自领导的评分与训斥。
评分结束后，走出公司，我心里依旧委屈巴巴的，始终不明白自己到底哪里做错了。然后给我大学实习时带我的领导霞姐打电话寻求答疑。
在听完我的描述之后，霞姐告诉我，我老板之所以会给我3分这样一个分数，不是因为我真的不行，只是为了“打压”我的气焰。便于之后更容易地去管理我，以及驱动我创造出更好的业绩。
尔后，她建议我不要把领导的话放在心上，继续在自己的业务板块上去持续精进，并通过成绩去展现自己的能力，不断地去打造属于自己的个人品牌。
我听了霞姐的建议。而事实也证明，她的建议是正确的——
工作之中，我负责业务板块所取得的成绩被当做了部门成绩的一部分被拿到了公司年会上做汇报；工作之外，我把工作之中所总结下来的经验整理成文进行分享，得到了较不错的评价。
如今，再回过头来看这样一段经历，很庆幸自己有一位愿意为我答惑解疑的“前领导”兼“好朋友”存在，也庆幸自己没有被”职场PUA“搞得一蹶不振。
私以为，不管是在怎样的公司工作，“职场PUA”都是或多或少存在的。面对“职场PUA”，当始终自信以待，不要轻易地就被PUA了。
切记：You are the best.
遇到好机会，别顾虑。机不可失，失不再来。
曾经有一份不错的机会摆在我面前，直到失去时才追悔莫及。
经历了持续了近一年时间，如今依旧在持续的“跳槽滑铁卢”之后，我是真切地明白了——
当遇到了好的机会，千万别顾虑。机真的不可失，而失了真的不可能再来了。
事情要从2019年的8月说起。
那个时候，我收到了游戏行业Top2之一的公司offer邀约。
因为是急招岗的关系，需要我在两星期内入职。而也是在那个时候，我正独自跟进一个ToB向的活动筹备。
对于双鱼座而言，顾虑与纠结是人生的常态。那时候，我总觉得自己会因活动筹备的关系被卡流程，不太可能两星期内入职。
所以，在恋恋不舍之下，我选择主动放弃了那个offer，那个综合下来能让我收入double的offer。（因为同HR沟通时，HR反馈会在合同里明确一年是16薪的条款。）
直到前段时间，全程看完同事离职的经过以及同猎头同学聊起这段经历时，我才突然恍悟，拒绝offer时的我真的是顾虑得太多，想得太多了。
卡流程与否，不在于“我觉得”，它需要你以一种平等友好的态度去沟通洽谈的。另外，也会觉得，在职场中别把自己看得太重，太不可或缺。要知道，对公司而言，不管在什么情况之下，找到一个能取代你的人是易如反掌的。
在职场相关的规划中，我们需要更多地从自己出发，一切选择都当以符合自己需求为最优解。不要想太多有的没的东西，因为——
有些机会，一旦错过就不再。
职场不得意，短时间也难有解下，别忘了提升自己。
职场晋升无望，涨薪无望，工作起来也不开心。想要跳槽，又遇上新冠疫情这只黑天鹅，跳槽之路挫折不断，遥遥无期。
处于许多这种情境之下的个体可能也会像我一样，会不自觉地陷入无尽的自我怀疑之中，丧气满满。
丧气满满不可怕，最怕的是一蹶不振。要知道，情绪对个体的行为传导，精气神等方方面面都有正相关的作用。
所以，会觉得处于这种情境之下的个体，其最优解就是去积极地提升自己的各方面能力，特别是跨领域的能力。如此，才能更好地提升个体的竞争力，以便在后续的“跳槽之路”上收获到自己心意的offer。
最后。
续首。
上述的内容都是自己亲身的所感所悟，不一定适用于所有的个体。
仅供参考之用。
也愿我们每一个藐小个体都能成为那个不平凡的平凡大众。
加油，奥利给！
-E.N.D-
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