去年年末，铸铝车间唯一的机修工把工具全部退回仓库。车间主任找到我说他有离职倾向，建议升工资挽留，如果机修工离职，车间运转有困难。我严肃地对车间主任说：公司缺了谁都能运转，他的工资在机修工中已是全公司最高了，但水平不是最高……
我是去年才到这间公司，听公司的同事说，这个机修工，每年都说要离职，而车间主任就说不能没有他，就这样，连续几年都升了工资，比其他车间的同行高出了三分之一。今年，公司任命我为人事部主管，坚决制止这不合理的现象。
节后上班一个多月了，没有收到那个机修工要离职的消息，若他离职，这样的待遇找个替换也很容易。他把工具退回仓库，只不过是“故伎重演、投石问路”而已。
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本文标题：职场故事之二：投石问路
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