个体要具有成长型思维，组织要具有增长性思维，不管是怎样的描述，都是告诉我们不能停留于现状，要创新、挑战、冒险。从人力资源的角度我们可以做些什么呢？
1.思维转型：跨界学习优秀企业，刺激传统思维；提供多样化、便捷化的学习平台服务，强化学习是第一生产力的理念；激励与奖惩并重，将追求卓越或创新加入胜任模型，激励优秀，末位淘汰；
2.鼓励创新：建立内部创新平台，寻找创新人才，鼓励提出创新想法，组成创新团队，提供导师辅导，进行项目孵化；营造创新氛围，创新lab、创新角等等；
3.打破边界：这对于国企来说是比较难的，我们曾尝试过mini CEO、重点项目团队EPMO，其实在产品部门应用OKR也是不错的选择。
个体要具有成长型思维，组织要具有增长性思维，不管是怎样的描述，都是告诉我们不能停留于现状，要创新、挑战、冒险。从人...
一、我心中的美人 我心目中的美人是具有成长型思维的。 首先，具有成长型思维的人可以认识到自己的外貌是具有独特性的，...
《终身成长》作者卡罗尔·德韦克认为，我们的思维模式可以分为固定型思维模式和成长型思维模式。 只有具有成长型思维模式...
第一章 思维模式 书的开头部份在与具有成长思维和固定思维的区别。具有成长型思维的人，更喜欢挑战，认为能力、智商、性...
1.比起固定思维的人，成长型思维的人具有明显的优势。 The man with a growth thinking...
虽然我一直提醒自己，要打破固有思维，要成为具有成长型思维的人，可是没想到固有思维模式竟然这么深地根植在我的脑海里。...
人有两种思维模式：固定型与成长型。成长型思维模式相信人的才能不是固定的，是可以通过努力发展的。具有成长型思维模式的...
“具有固定型思维模式的孩子希望能够确保自己的成功。他们认为聪明的人应该永远是成功的。但对具有成长型思维模式...
建立自愿参与机制的两个要素： 1. 筛选“创意精英” 在我理解，谷歌的创意精英就是具有成长型思维的员工。成长型思维...
几乎所有的牛人或大佬都会有一种共同的思维模式，那就是成长型思维。 具有成长型思维的人相信，任何领域的能力或技能都是...
本文标题：个体要具有成长型思维，组织要具有增长性思维
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/vssuqctx.html
网友评论