公司招来的新人错误百出，才想起要加薪请我回来？

浮萍毕业时只身一人来到了深圳打拼，初来乍到，对这座大城市充满着各种陌生、恐惧与期望。自己就想找一份工作先养活自己。只有这样自己才能在这竞争激烈的大都市中安定下来。经过几次面试，成功应聘到一份文员的工作。

入职后，浮萍每天早来晚走，成为了公司里最勤快的人。在别人眼里，她是为了在新手期表现自己，其实有多苦，只有浮萍自己知道。每天工作量太大，自己想早点走都不行。考勤、个人费用预算，采购、项目数据录入，资料审核都是由她来做。说好的只是做文员的工作，结果连项目助理的工作都兼顾做。

可是任劳任怨、勤勤恳恳干活的浮萍，工资却只有三千多。看着没日没夜的工作，她想想在大城市生活，什么都是钱，就单靠这三千多工资，都不够生活。虽多次跟领导提出加薪，要求加到4500块钱，领导都不批！想到做文员没太大上升空间，上班时间没有保障，还是单休，个个月都是月光族，且真正的项目助理工资都不低于4000元。想到这，浮萍果断辞职。

事后，公司从新招来2个新人接替浮萍的工作，一个是文员，一个项目助理。两人的工资都不低，工资5000元一个月，买保险后还有4800。在浮萍离开了一个多月里，频繁地接到前公司领导的电话，问她工作怎么交接的，很多事情都没交接好，新人在工作上错误百出。最后是在没有办法了，公司就商量想按照之前浮萍的要求给她加到4500元工资，让她回来继续上班。听到这里，浮萍想我在公司时，当我是软柿子随便捏，现在想起我的好，加工资让我回去上班？对不起，我现在的工资已经涨到5000元，你们自己想办法吧。

或许很多读者朋友也有过像浮萍一样类似的经历，，不得不为这样的公司感到悲哀。怎么说新人创造的价值在一定时期内，都远远不够老员工为公司带来的价值，而且有一句话叫做“得老员工得天下”这么简单的道理都不懂，领导的脑子真的是被驴踢了。