提要

不少业务负责人在招聘面试的时候，会问两种问题。

一种是经验类问题：在上家公司有没有相关的经验？你是怎么做的？

另一种是经典面试题：说一下你看了什么书？最喜欢哪种运动？

其实，这两种问题都很容易被候选人“套路”，给出一个面试官想听的答案。这就会导致一个结果，面试的时候，候选人回答得头头是道，也有相关经验。等上手的时候，就是出不了业绩。

请神容易送神难，再让人走也很麻烦。什么样的面试问题，可以精准识别候选人，是否具备某方面的能力呢？

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