
前几天看新闻,说有位院士代表提了个建议,建议消除简历第一学历的概念,破除就业招生唯学校“出身论”,说教育公平和就业平等是社会公平的重要基石,引发了广大群众都热议,很多人都表示支持。
理念上,非常赞同这位院士代表的提议,感觉理应如此,但真心感觉,这个建议很难落到实处。中国人的学历崇拜个学历鄙视根深蒂固,短期内很难扭转,而且有愈演愈烈的迹象。
据说,教育部曾经发过一个声明,说教育部从未提出过第一学历这个概念。既然第一学历这个概念不是管理学历的教育部提出的,很可能不是官方概念,而是民间提法。
不管官方提法还是民间提法,第一学历这个概念确实是存在的,大家都清楚是怎么回事,有明确的内涵和外延。
其实,第一学历概念不是问题,第一学历在现实生活中发挥的作用才是问题,很多人赞同取消第一学历,真正原因是第一学历对自己的生活产生了不良影响。
前段时间,有人在网上披露了某大学申请博士生的考核标准,本科毕业于985、211和一般院校的同学分别赋予15分、10分和5分;硕士毕业于985、211和一般院校同样赋予差别很大的分值,有人说这就是典型的学历歧视。
其实,不仅仅是大学招考博士如此,各省市招录选调生也是如此,备选学校大都是985和少数几所211院校,有的省市招用顶尖人才确定的海外院校也要求是四大大学排行榜前100的院校,如果非得说是学历歧视,他就是学历歧视。
看过几篇文章,有人认为,这种歧视,其实也有其一定的合理性。正常情况,如果你是老板,有清华北大的毕业生,有其他985院校的毕业生,有一般院校的毕业生,在不了解其他信息的情况下,你怎么选。
有人可能会说,清华北大的毕业生,不一定就比其他985院校毕业的学生能力强,985院校的毕业生,不一定就比一般院校毕业的学生能力强,这个说法肯定没问题,确实不一定,但整体上来说,清华北大毕业生的要比一般院校都毕业生强。
或者说,读过大学的人不一定比小学没毕业的强,但大部分读过大学的人要比小学没毕业的要强。当然,你也可以不承认。
存在即合理,第一学历也好,学历崇拜和学历歧视也好,有很多消极的问题,也有一定的合理性。
短期内,取消第一学历这个概念解决不了根本问题。

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