年底反思自己。
之前斤斤计较别人绩效高，可以职级晋升，自己干活不少却没有得到高绩效，也没晋升机会，各种酸话和嫉妒，显得特别小气可笑！
没有站到领导的立场，帮助领导解决问题，没有想在领导前面，做在领导前面，给领导决策提供参考，把领导当傻子，当敌人，当阻力，怎么可能受到领导的认可？领导是统领方向的人，不必事事躬亲，他只需要找到合适的工具人，完成想要完成的任务，做到公平公正对待下属，可以接到任务，拿到资源，带领团队去完成任务，就足够了！
而自己站位太低，每天只想着自己的利益，不去想团队的利益，不去努力成为领导的工具人，成为领导不可或缺的左膀右臂，又怎么会得到认可和信任？没有这些，又怎么能够拿到高绩效？怎么升职加薪？
眼界要高一点、思虑要更周全一点、站位要高一点、想领导之所想，急领导之所急，并及时的表达自己的所思所得，供领导思考决策，把领导当成资源，让领导为我所用，达成团队目标，获得团队的胜利，只有团队成功，才有自己的成功。
向上管理，就是要加强和领导的沟通，要知道领导的想法和痛点，并努力解决，反馈给领导，帮助领导成功，必要的时候让领导为自己拉资源，大家目标一致，他没理由不支持。
成功是大家的，是领导的，也是自己的，要坐一条船，荣辱与共，利益共享，才是提升自己职业生涯的最佳道路！
要容忍同事比自己强，不要嫉妒。因为厉害的同事越多，这个团队就越好，自己身在其中，就会水涨船高。人以类聚，和狮子为伍，自己即使垫底也会被别人高看一等，还能蹭到同事努力带来的胜利果实！
心胸、眼界、一定要大，站位一定要高！
不要假装努力，骗得了别人骗不了自己，要认认真真的去做事，细心周全，拿出靠谱的结果，去树立自己职业化的形象，不论大事小事，都是自己的名片，自己的名誉！要做一个靠谱的工具人，发挥自己最大的价值！
但行好事，莫问前程！该是自己的，终会有的！
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