我所在的单位一家生产电子玻璃的高科技企业，也是一家央企，这两天单位又招了七八个刚毕业的大学生。
自己的单位虽然是电子玻璃生产的高科技企业，但是与一般的玻璃生产企业一样，工作环境是高温高噪音和存在有害气体和粉尘，这也是玻璃行业的性质和特点，虽然通过防护手段可以降低高温、噪音以及有害气体和粉尘的危害，但是仍不可避免。
有的岗位，相对而言，属于苦脏累的岗位，昨天这样的一个岗位，也分了一个毕业生，由于这个岗位员工年龄偏大，加上严重缺人，这个毕业生无法选择其他岗位，只能来这个古岗位，但是这个毕业生的家人也在本单位，了解自己的单位啥样，因此也就没有让自己的孩子到这个岗位报到。
当然除了苦脏累外，收入低，也是重要的原因，据说，这个毕业生在外边打工也一个月能够拿到六七千，但是自己的单位竟只给开每个月1800块钱，当然是除去交三金，最终这个大学毕业生还是没来自己的单位。
这两年自己的单位也是先后招了几批大学毕业生，但是大多数人没干多长时间己就离开了，留下的只是少数几个，当然自己单位招的也都是普通的大学毕业生，985和211的大学生就根本招不到，研究生也基本不来，前年找招了个博士研究生，没干几个月就走了。
现在随着大学的连续扩招，大学毕业生出现了就业困难，而有的企业却招不到大学毕业生，大学生就业困难，一是单位招人有限，专业不对口，二是有的大学生对薪资抱有一定程度的期望值，导致高不成低不就，三是现在的大学毕业生大多是独生子女，缺乏吃苦耐劳，对工作是挑三拣四，比较艰苦的工作不愿去干，都想去找比较轻松一些的工作。
明明现在大学毕业生很多，而有些企业却招不来人？我想最主要的原因不外是工资低和工作比较辛苦，不少大学生都对薪资有自己的期望值，虽然由于现在大学生就业难，使期望值有所下降，但是工资低于三四千，大学毕业生还是不会考虑，毕竟大学生的每月开支比较多，工资太低，入不敷出，谁会到这样的企业来，还有工作辛苦也是大学生不愿意到企业的重要原因，想像自己的单位的行业性质，工作比较辛苦加上工资低，大学生自然不愿意来。
年轻人是企业的未来，企业要发展必须要补充新鲜的血液，才能保证企业充满发展的活力，因此企业就要提高大学生的薪资待遇，为大学生提供培训进修和晋升的良好环境，让大学生有努力工作的动力，只有如此，我想企业招人难的瓶颈就不难解决。
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