区块链真正体现“三公”

作者: 孤山踏歌 | 来源:发表于2018-06-10 17:12 被阅读10次

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平时，我们常常讲什么事情都要努力做到“三公”：公开、公正、公平。

尤其是用人领域，做到“三公”成为一种趋势，这是社会发展的好现象。

家人回来说，他们学院招录新人，面试的时候谁谁是某领导的亲戚，谁谁毕业名校，确实水平高资历深。笔试是做到公开、公正、公平了，面试能完全做到这“三公”吗？如果遇到公正的评委还好，如果有人能提前获知评委信息，进行“暗箱操作”呢？这样想来，这背后还是有被“公开”的隐患，不得不防。

用人中的腐败是最大的腐败。

如果用区块链技术，日常的数据，如学习经历、各类成绩、参与公益的情况、各种交易行为、履约违约情况等，都能以加密的形式，按照时间的顺序，排列成不可能被修改、永久保存的记录，并广播到人事类别的成员节点上，形成有效的信用凭证，用人单位并不需要第三方的信用背书，利用“人事区块链”中的真实数据，进行筛选和考核录用，恐怕能最大限度地实现真正的公开、公正、公平了，我们期待这样一天的到来。

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