今天继续学习《富爸爸胜利之师》今天是2022年8月26日，是我学习成长1000天打卡的第914天。
人类最重要的资产是头脑
团队小建议
·大自然想要你努力争取。
我从早先读过的一份早期研究报告中得知：没有在退休时确立富有挑战性新目标的退休执行官还能活大约5年的时间。如果你没有努力争取，你就不会进化，第二定律的熵[插图]乱度就会取而代之。你的人生目标应是成长。
现在，我已经对成千上万的人讲过这一观念，他们全都表示他们愿意成长、进化、变得更健康和更有能力。于是，我问他们：“当你必须面对人际关系、财务、职业或健康方面令人不悦的现实时，你为什么不能跨越那条‘想象中的门槛’，改变你自己及人际关系呢？”杰出的运动员就是这样做的：他们鞭策自己，再接再厉，直到跨越阻止他们达到世界水平的那道障碍。为什么我们普通人做不到？为什么美国有一半的婚姻最终以离婚收场？“夫妻本是同林鸟，大难来时各自飞”。为什么当糟糕的局面升级之后，我们大家会各顾各地逃命呢？
我要再次从科学的角度进行解释。在我前面讨论过的反应中，还有其他的事情发生。当处于压力之下的系统开始转变时，它释放出能量。通常表现为化学的形式，这一能量以热的形式存在。随着系统重新确定秩序，某些约束机制得以解放，随着系统的进化进入到一个更有效的状态。当人们释放能量时，没错，你猜得到，通常表现为“情绪”，愤怒、生气、悲伤、迷惑、沮丧，所有的情绪都与压力相伴。大多数人避免置身其中的原因是他们害怕随之而来的情绪。
生活中，没有人教我们如何应对、处理甚至是利用情绪。相反，对于情绪，我们习惯于逃离、郁积、掩饰、否认和蔑视。在成长过程中，我们听到的话是“男子汉不哭”或是“女人应该坚强些”。我确信这些话你都听到过。问题在于，如果你的情绪得不到宣泄，它就可能阻塞反应，进化过程将在此处停住脚步。当涉及情绪时，典型的反应是“太不专业了吧”或“那家伙是个胆小鬼”，等等。但问题是，我们总是处在压力之下！随着世界变得越来越复杂，我们自己、我们的孩子和我们的团队需要应对比从前更大的压力，如果与之相伴的情绪得不到有效处理，它迟早会自行爆发。我确信你见过有人到处走动，愤怒得像火山一样，随时准备喷发。你有没有向某人说过什么话，而对方几乎是毫无理由地朝你劈头盖脸地训斥一番？或者你也曾经向别人这样做过？我打赌你干过这种事。就像是一瓶可乐，如果你摇晃得足够厉害，它就会“爆炸”。
你在组织中也能看到这种现象。组织处于极大的压力之下，那些有办法交流并释放困惑和焦虑的成员继续成长，而那些无法打通这些通道的成员内心就会崩溃。组织崩溃前表现出来的第一个迹象就是员工流失，此时就是员工退出和离开的时候。因为员工感觉受到了伤害、未被认可及没有办法表现自我，头脑最聪明的人开始弃组织而去。同时，就像之前我指出的那样，那些能够讨论、处理甚至对自己忍受煎熬的方式“冷嘲热讽”的人就能安然度过。将这些情绪宣泄出来就能缓解紧张，引导能量突破困境，然后抵达成功的彼岸。
这就是你需要一套荣誉守则的原因。
设计荣誉守则的目的是保护处于激烈战斗中的团队成员，守则规范的是责任、沟通、公平竞争、诚实和尊重。而保证它发挥作用的是，从一开始大家就认可的“喝止”行为。如果需要的话，荣誉守则能让你与队友沟通，发泄情绪，甚至感到失落，但不能损人利己。如果没有它的约束，即使愿望最好的人也会发现自己处于一片混战之中。守则的目的是让处于压力之下的团队成员拧成一股绳，以便作为一个团队或一个家庭共同跨越实现质变的那条临界线。
今天就学习到这里，加油！
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