【周思】
01做一个有自己想法的人
说这句话，是招聘我进紫光的北京hr陈柏胜。他说，“人过了三十岁，不要再人云亦云，应该对这个世界形成自己的观点和看法。”
听完这句话，我深受感触。三十岁以前，我的职场生涯都在“做”很少有“思”。我不敢表达自己的想法，怕有错，怕不够好。
但是我听完这句话，感觉，自己真的是没有活出自己的风格。决定要改。从每日总结开始。
02“书读得少了”
说这句话的是联影的人力文先生。长达两个小时的面试，虽然被他损的，感觉要钻到土里去。但是我还是希望别停下来。我希望了解厉害的人力在想些什么。
第一次面试，对方让我感觉到挫败感，害得我失眠三天，在自我反思。
我知道我的岗位是hrbp但是我自己没有思考过，我是不是只是名称变成了hrbp，我和原来有什么不同。这样的改变深层次原因是什么？
我没有思考过结构化面试有什么缺点。只是认为他是个非常好用的工具。
走满足于自己了解的薪酬体系建立思路。没有去了解有哪些先进的工具。
我没有了解有哪些人才盘点工具，他们优缺点是什么。
。。。。。
在之前的工作中，因为自己没有跳出自己的圈子。我一直满足于自己的经验做判断。没有关注互联网行业人力资源用先进的工具进行更准确的判断。
联影没有关注我的学历，给了我面试的机会。但是我没有把握住这次机会。
我希望以后从这几点改善
1想要跳到互联网行业，就去和他们多聊，他们用的什么，利弊是什么。形成自己的观点。
2多读书，不是用不上就不去了解。我待过的企业跟联影比真是弱爆了，虽然现在用不上，有机会的时候，我希望自己可以抓住
【周习】
说下缺点
01没有了解清楚新公司的岗位职责
原因，开始过多依赖同部门同事，但是发现她根本不会告诉我本质的东西。还是要自己去打听，去问。下周一，把需要招聘的几个岗位问清楚
02没有了解清楚集团交接人。
原因，仍然在于太依赖同部门同事，但是现实证明问她行不通。还是要自己去建立人际关系网。
【周省】
上班第一周，混乱的公司，不怀好意的部门同事。虽然有一万个不满意，但是这种环境作为我回归职场的练手环节，还挺有挑战性的。在一周以来，我过多依赖于部门同事这一个信息来源，导致我一周的工作都挺无效的。
下周工作重点，
1.和每个项目经理和主要管理人员认识下，打个招呼。
2准备好问题，详细了解招聘的岗位
3不要让部门人成为中间人，直接对接任何同事。
4了解组织架构和人工成本岗位职责
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