每年年末，都会组织一次年终总结，很传统，基本不需要汇报什么，只需要回头看一下，将过去一年的收获、不足以及在新的一年里的目标和措施以文字的形式汇总即可。
去年如此，今年如此，年年如此。每年的计划、目标以及KPI成了日常工作的关键和重点，但是总结就是为了弥补不足，分析原因，避免错误，减少失误。
每年都有年考核、季考核、月考核、甚至周考核。在各项考核中进步，在各项考核中努力，在各项考核中生存。也许，可能，没有考核和激励的公司是不完善的。
最近在看《人性的弱点》这本书，很多观点如今再次学习，也有不同的感受。为人处世，人际关系，也是需要原则和诀窍的，怎样做一个受人喜欢的人，虽然不是让人人都喜欢，但是至少比起“厌恶”来说，受欢迎的人往往在职场要顺风顺水的很多。
结合自己的年终总结，虽然过去一年磕磕绊绊，夹缝中求生存，但是有许多收获。但是对自己的工作方式方法，也有了新的要求。如今再通过看书，来审视自己的行为，还是要秉持不要批评、不要指责、不要抱怨的工作方式，其次是真心实意的感谢他人，赞美他人，将这两点应用到工作和生活中。
尽管也在努力做到“不批评”“多鼓励”“多赞美”的方式对待他人，但审视一下，还是做的太少。工作总结，年终总结，也是对自己过去一年行为方式的总结，有错改之，无错改进。
一年的总结，止于此。一年的时间，也止于此。又是一年，全新的开始，全新的认识。多一些进步，多一些包容，多一些理解，多一些信任。
加油＾０＾~
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